人力资源成本是指企业为取得有关的劳动报酬、劳动条件、职业培训安排、福利等，在劳动力中所产生的各种直接或间接费用。在企业内部，人力资源成本的构成包括:(1)工资成本，即工资总额的组成;(2)社会保险成本和住房公积金缴纳费用。对不同类型劳动产品的直接和间接费用占其总体成本比重较大。人力资源成本在一定程度上是反映企业人力资本的重要组成部分，是衡量一个企业员工整体素质和竞争能力（包括劳动生产率、劳动报酬和社会保险等）高低等级程度等各种因素的基础。它所占比重取决于劳动力市场价格水平、企业薪酬支付、工资标准和职工福利等一系列因素。下面我们就来看下人力资源成本主要有哪些构成成分:(1)工资总额;(2)社会保险费用总额;(3)住房公积金缴纳费用总额;(4)住房公积金缴纳基数;(5)其他工资项目及费用。

一、工资总额

工资总额，是指企业为实现企业生产经营目标而支付给职工本人或者其所委托的代理人的货币资金。工资总额主要包括职工直接支付工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付给个人的补贴以及特殊情况下支付给员工的货币资金等。(1)直接支付工资：用于支付职工直接支付的以货币形式表现的各种福利费用以及支付职工劳动安全卫生费用、劳动条件费用等方面；(2)奖金：用于支付职工以货币形式出现的各种奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付给职工支付的各种津贴以及补贴工以及所委托他人支付或银行直接发放的各种款项等;(3)特殊情况下支付给员工以货币形式出现的各种款项及所委托他人支付或银行直接支付之外形成的费用等方面。通过上述渠道支付给员工以及其他单位与个人的任何直接报酬即为工资。

二、社会保险费用

社会保险是企业依法为职工在工作期间缴纳的保险费和国家规定的其他社会保险费的总和。社会保险是企业应尽的法定义务、企业应尽的社会责任以及国家应对劳动者支付的一种社会保障制度。社会保险制度对于维持职工及其家庭成员的基本生活是必要和重要的，是企业承担社会责任、履行社会义务的制度基础。社会保险是在一定历史时期内对劳动者及其家庭成员形成的强制、医疗和教育等方面的制度安排。对员工而言，社会保险是福利，社保费用支出也是对企业成本的一种分配，可以弥补企业因成本增加而造成的亏损。企业对员工社保支出应进行专项费用核算，对于不能按规定缴存社保费用的成本项目应予扣除，同时对应缴纳费用进行详细核算，建立单独台账登记记录。人力资源成本包括工资、社保缴费及其他劳动成本开支，包括社会保险支出和住房费开支等几大部分，其中社会保险支出是企业支出中最大也是最为关键一部分，企业社会保险支出不仅与企业经济效益相关，而且与员工待遇有关。

三、住房公积金缴纳费用总额

根据《住房公积金管理条例》，员工可以选择按照一定的标准缴存住房公积金。住房公积金账户的建立与核算，除按国家有关规定纳入职工个人基本养老保险和基本医疗保险外，还需要纳入职工住房公积金管理机构的收入和支出。企业应当按照规定为员工缴存一定数额的住房公积金。职工申请办理住房公积金个人账户设立手续时，应当按照国家有关规定提供相关证明材料。对符合设立条件的应及时办理设立登记。企业未按照规定将职工基本养老保障待遇记入住房公积金账户的，由企业负责补缴不记入住房公积金账户的部分；情节严重的，由上级主管部门责令限期改正，并可处以相关数额不等的罚款。