很多人对人力资源成本并不陌生，也有很多人了解的。例如：销售部门、客服部门，员工在工作中产生的费用都可以计算成人力资源成本。当然不同企业的情况会有差别，所以在计算时需要具体分析。这里我们将以人力资源投入来定义它的成本计算，因为员工工资包括购买保险、工伤后工资、奖金、福利等费用，这些都是属于人力资源成本的范畴。另外还有一些劳动和社会保障部颁布的指导性标准一般是按照公司实际发生数额来体现的。但每个企业都有不同，具体到每个员工，我们需要根据自己实际情况来定！但是人力资源成本可以按照以下方法计算：按劳动者应得的报酬占工资总额10%~20%计取：按月计息；工资总额不超过劳动者提供劳动保障费用（含工伤保险个人缴费部分）水平或上年度全省平均工资3倍；按月支付。

一、计算方法

1、工资总额：是指单位组织雇员在一个会计年度中所缴纳的全部税款和因履行义务而支付的全部现金资产总额。2、劳动者应得的报酬：是指劳动者以其劳动报酬为基础作为计息标准取得的与劳动报酬直接相关的现金收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。3、企业员工成本：指企业按照一定时期内（通常是年度内）员工直接从事生产经营活动带来的直接劳动所得收益，主要包括劳动报酬，奖金和津贴等。4、企业内部转移价值：指企业与劳动者直接发生的经济利益转移。5、企业所得税：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，企业应当依法向劳动者支付劳动伤害医疗费。

二、工资总额确认公式

工资总额是指企业在一个会计年度内以货币形式直接支付给职工以及为职工支付给各经济实体的直接款项，包括职工的考勤费用、职工福利费等费用以及各类劳动合同约定的其他事项费用以及与生产经营有关的税费等。从会计角度上讲，工资总额就是企业实际支付给职工的劳动报酬或其他劳动报酬。企业向员工支付的任何货币性收入都应计入企业的工资总额之中。企业应在编制财务会计报表时，将支付给职工的各种奖金、津贴和补贴，各种社会保险费和住房公积金，各项劳动合同约定部分，因支付给职工工资增加的各项经济权益补偿等项目，确认为企业工资总额。工资总额一般在每月5号前以银行转账形式将全部金额汇入职工本人开户银行指定账户（包括工资保证金、公积金等),然后在每月末对其支付情况进行一次核对（确认),并将核实结果上报企业人力资源部。

三、员工个人的人力资源成本包括：

员工个人各项费用包括工资、津贴、补贴、奖金、福利等。其中，工资是根据一个人在工作中所获得的工资总和来计算的，对于不同职位的人，需要具体分析清楚。津贴是根据国家或地方政府为维持职工生活支出而设立的补贴。福利是用人单位为满足其特定福利需求而向职工提供福利以支持其生活所必需费用所构成的支出。包括：住房补贴、探亲休假期间的交通费以及企业为员工购买商业保险等费用（如：社会保险除外）等。社保是我国国家规定必须缴纳养老保险费和医疗保险费等五项社会保险所必须支付的费用，个人应缴纳部分一般不能超过用人单位支出部分范围，企业应当按照国务院有关规定对因社保缴费而发生的各项费用进行税前扣除。