随着经济的发展，人们对生活品质要求越来越高，消费水平的提高，对生活质量要求越来越高，很多企业的人力资源成本开始提高。人力资源成本是企业最重要的支出之一，因此必须引起足够认识。人力资源成本增加应该怎么办？如果不能有效控制，就会给企业带来很多经济损失和社会风险。下面我来谈谈成本的概念及其增加因素。
一、工资成本
工资是公司为维持正常生产经营所需的最低工资标准。通常情况下，企业应按劳动合同的约定，在劳动合同期限内为劳动者提供正常劳动，并支付其工资。如果有可能，公司可以适当延长工作时间，并对加班工资进行补偿。在企业发展的不同阶段，工资还应支付不同级别的工资。最低工资标准是指企业按《劳动法》的规定支付给劳动者的最低工资。目前工资标准的规定一般为每日工资不低于12元、平均工资不低于当地最低工资标准。因此工资成本应根据公司效益而定。
二、社保费用
《劳动法》第六十条规定：“企业应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，“社会保险登记”。这是社保制度的开端。社会保险是指国家对劳动者在其社会义务承担期间所发生的必要费用的一种法律制度。社会保险即社会保险费用是由企业缴纳的，由社会保障基金支付。用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险费，并承担职工因生育、工伤、失业、生育医疗保险费等保险期间应当缴纳的社会保险费。
三、个人所得税
《个人所得税法》第六条规定：“个人所得税的征税范围，以每一纳税年度的收入总额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。综合所得以每一纳税年度的收入总额减除扣除相应的费用和专项扣除后的余额，为应纳税所得额。个人所得税具体税率为：居民个人按以下方法计算：工资、薪金所得，以每一纳税年度为一个纳税年度：第一个纳税年度为每年终了一日起至次年3月31日止；以当年9月1日至12月31日为一个纳税年度，则收入总额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。其中，工资、薪金所得，按月计算个体工商户的生产经营成本；对企事业单位的承包合同制工人解除劳动合同获取的报酬，按照国家有关规定给予补贴；对企事业单位给予、承担社会责任的养老、医疗保险和失业保险事业单位缴费，从上述所得中应当扣缴所得税部分按年计算纳税。另外还可以考虑以下方式：(1)发放年终一次性奖金：符合条件而实际没有发放完毕或未发放部分被职工扣缴税款发生后，从应纳税所得额中减除按上述方法计算出的数额；(2)工资、薪金所得及其他各种形式奖励、补贴；福利费或抚恤金、救济金；依法确定属于个人所得税应税项目但不属于扣缴义务人应纳税款范围内的支出；以及企业不按照国家有关规定从工资、薪金所得中代扣代缴税款或者有其他不合理支出，经单位通知后仍不够解等情形造成纳税人未缴纳税款的等等。”所以个人工资和劳务报酬所得没有缴纳个人所得税，对应纳税所得额减少部分才是企业应支付给个人或者单位员工工资、薪金所得，即增加了个税扣除成本。所以这个也是人力资源成本上涨因素之一！所以大家在工资发放时一定要了解清楚自己企业是否在扣缴个税中。”(3)工资或薪金所得=收入-各项扣除（含职工基本养老金等相关费用)-其他扣除以及专项
四、工伤保险费用
《工伤保险条例》第16条规定：“在本条例实施前已经参加工伤保险并建立劳动关系，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的，享受工伤保险待遇”。即在工作期间，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要住院治疗的，按照规定享受工伤保险待遇，其具体标准由省人民政府规定。从医疗机构取得的费用不属于工伤保险基金支付范围。但是，如果是因为疾病导致伤残或者死亡的话，工伤保险待遇是由企业支付是正常的。
五、其他费用
由于各种原因，企业不能及时支付给职工的工资，不能按时足额发放，也不能按时缴纳社会保险费，需要支付给职工或雇主等，造成的损失费用。对职工缴纳社会保险费的单位应按有关规定，缴纳社会保险费，其费率由企业自行确定。对社会保险费和个人缴纳部分由企业或雇主负担。职工工资支付后，还应由有关单位代扣代缴社会保险费，所以在职工个人的工资外要另收取各种社会保险费。此外，还应向企业支付必要的福利费。个人依法缴纳的社会保险费及住房公积金。企业在职工为其缴纳或代扣代缴有关社会保险费时，应从其职工个人工资中扣除。上述费用是企业发生的一切费用中由职工个人负担的部分。
六、税务成本的增加
中国的税收政策对人力资源的成本也有影响。例如，根据现行的个人所得税税率，如果一个人在30年内需要交纳个税，在过去的5年里，每个月需要缴纳个人所得税540元，并且每年还要交两次，总共要交三次（前三年按5%的税率缴纳，以后按10%缴纳）。此外，我们可以知道，很多企业为了节省时间而招聘了很多大学生，这些人都是需要缴纳社会保险的。这是一笔不小的费用。
七、员工福利和培训成本
员工福利和培训成本主要包括员工伙食补助、节日福利、体检及健康检查费用等。员工福利包括加班费和其他补偿费；定期或不定期的带薪休假费用；奖金和年终奖金；探亲假期；体检费用。培训成本。员工学习培训都需要一定的时间和费用，员工培训一般分为三个阶段，即基本技能训练、基本知识和专业技能训练，对这些培训可以增加其技能水平，达到员工的预期目标。而且必须与所从事的工作相匹配。
