人力资源成本是指企业所承担的一定程度上从员工身上所获得的劳动报酬、福利和其他必要支出，是劳动者为生产经营目的而付出的劳动而直接或间接所获得的成本。它包括工资、社会保险费率、劳动保护津贴、住房补贴和奖金、福利津贴等各类个人所得，以及为这些费用支出所支付的费用。与生产经营活动相关的人员报酬。这些都需要从劳动者劳动所得中获得补偿。其中，包括为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的支出（指在正常情况下为职工缴纳的基本养老保险费或医疗保险费）以及劳动者支付给单位的职工本人或其亲属相关支出（包括住房公积金）。按照国际上普遍采用的标准，我国目前平均在职职工工资成本是指企业以货币形式支付在劳动者个人和单位之间以及与其相关利益者因工作共同获得相应劳动报酬所发生经济利益所引起的各种支出。

（一）平均工资

平均工资是用工时、工作地点、劳动成果、劳动生产率等因素综合计算而得的。反映了用人单位在一定时期内，在同一劳动者工作中平均支付给他个人的全部劳动报酬。统计数据显示,2005年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为45059元，同比增长13.7%。其中城镇私营单位就业人员年平均工资为47739元，同比增长13.6%;城镇非私营单位就业人员年平均工资为49712元，同比增长11.7%;城镇私营单位从业人员年平均工资为31570元，同比增长11.8%。工资水平呈上升趋势，表明我国劳动力市场上劳动力供应充裕，人力成本得到较大程度下降。

（二）社会保险费率

社会保险是社会保障制度的重要组成部分。社会保险费率是企业为劳动者承担社会保险责任所需缴纳的费用。它是劳动者个人及其家庭在生产经营过程中所必需的费用。社会保险制度的发展经历了从强制性保险费率向社会保险费率、从强制性到非强制性、从最低工资标准调整到最低工资标准以及由社会保险法规定的八项保险制度发展过程。社会保险费率是衡量社会保险成本高低的重要指标。目前，我国社会保险费率总体呈逐年下降趋势。

（三）劳动保护津贴

是指企业为保护劳动者在劳动过程中免受有毒有害物质、高温高湿和有毒有害气体、噪声、振动噪声以及其他有害因素的侵害而支付的待遇。劳动保护津贴是用人单位支付给劳动者（或其亲属）提供足够的劳动保护措施开支的费用。国家根据劳动者在生产经营过程中从事与工作有关的职业危害因素和劳动条件情况等制定津贴标准。劳动者参加正常劳动时，按月支付给其本人。用人单位没有安排工作时劳动者不享受劳动保护津贴。

（四）住房补贴和奖金

为提高职工住房水平，根据国家有关政策规定，自2001年1月1日起，企业对住房困难员工的住房补贴和奖金予以适当减免。住房补贴和奖金按不同的标准进行发放给职工本人；自2001年1月1日起，除特殊情况外（如重大项目或重要任务),在职的国家重点扶持学科（专业）的研究生（含博士生）、技术骨干职工、高级技术工人、“百千万人才工程”人选等享受与普通岗位相同的补贴；离退休职工享有不同级别和档次的生活待遇。企业支付给员工本人的房补和奖金不计入企业工资总额。

（五）福利津贴

福利津贴是企业提供给职工的福利待遇。包括生活补助和津贴等。各种福利津贴通常按计税基数的一定比例计征。企业福利津贴可分为以下三种：企业为职工交纳各种社会保险费、生育保险费和补充医疗保险等社会保险费的同时，为其提供各项福利津贴，的项目和数额有一定限制；福利津贴一般不单独计税，但可以作为企业费用扣除和会计核算的一部分；企业发放一定数额的津贴或补贴，这部分津贴或补贴与生产经营活动相关，且是企业为改善经营状况和扩大生产经营规模而增加效益时给予员工的一种非强制性福利津贴。