大家好，我是一名会计工作者。相信很多人在找工作的时候，都会问到招聘什么的问题，这个也是很多人会关心的，人力资源成本是什么？那么你知道工资该怎么处理吗人力资源成本费用应该在哪个科目里进行核算？其实关于人力资源成本的管理是一门非常重要的会计科目。对相关财务管理、会计核算要求都非常高。所以在面试或者企业招聘的时候，一定要先了解下企业招聘岗位所需的人才类型和数量：什么是“高级专业技术人才”、又或者招聘需求数量、是否有明确职业要求等，然后根据自身知识储备在招聘合适自己单位需要使用人数及工资规模来合理确定，也可以直接让公司在招工过程中进行人工成本估算。同时还需要了解每一位员工薪资标准、加班费和奖金等等。

1、企业应该在什么时候招聘员工？

一般情况下，企业可以结合自身情况选择招聘时间。比如目前市场上主流的招聘渠道有：网络招聘、现场招聘等多种渠道。一般来讲，企业采用网络招聘和现场招聘两种方式来招聘，但是也存在一些例外的特殊场合。比如：疫情期间，部分企事业单位采取线上招聘及内部培训会议等方式，为员工提供了良好的职业发展平台，但也存在着部分企事业单位对人才招聘时间规定不合理等现象。因此，从法律上讲，用工单位之间存在平等用工关系，所以根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者所在岗位正常履行劳动合同期限内给予劳动者相应的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2、我们一般会从哪些方面去计算工资标准？

在企业人力资源成本中，工资是最核心的内容之一。如果一个员工没有达到某一薪资水平时，那么该员工的工资可能会低于这个薪资水平。对于不同企业来说，工资总额可能会有所不同：一般情况下，在一个企业中一个职位的不同薪酬是完全一致的；但是有些职位可能有多个工资档次，这些都是需要进行计算和考虑的。而且还要注意每个职位的劳动定额标准或者说绩效标准。除了上述两个方面，还有一些岗位比如会计、人事、行政管理、研发等可能需要根据一定薪酬等级制定相应级别的薪酬标准。除此之外，为了降低人力资源成本以及激励员工之间互相尊重和平等自由恋爱也可能需要制定不同薪资标准来激励大家去工作。

3、加班费、奖金

加班费和奖金是指企业根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，在劳动合同约定或者法定的工作时间内，按照企业和职工约定的时间和地点发放而给职工的补贴、津贴及福利。属于职工福利费用项目的，计入“劳务费”科目中核算。根据企业财务制度规定计算的加班费和奖金由职工个人或企业支付。“劳务费”核算于“辅助人员津贴”科目中核算；“奖金”核算于“福利经费”（属于职工福利）科目中核算。“辅助人员津贴”科目是属于“劳务费”科目中核算；“福利经费”科目是属于“劳务费”科目中核算，其中：“福利经费”核算于“职工福利”科目中核算；“人工工资（补贴）”核算于“劳务费”项目中核算，其中：“工资”为员工薪资；“加班费（补贴或奖金）”为加班补贴。