摘要：人力资源成本是一种无形的成本，其内涵包括人力资本的投入与产出，它在一定程度上代表了企业的经营效率。我国人力资源开发水平低、开发费用高（主要为工资、奖金）等问题是导致我国经济运行成本较高的重要原因之一。根据 OECD统计数据,2000年，我国人均工资约合人民币950元，平均每名劳动者的工资仅为美国水平的72%。随着人力资源成本概念在国内不断被普及和提升，本文将以国外研究为基础，对人力资源成本国内外研究现状进行梳理，并指出我国在劳动力价格持续上涨、劳动就业压力不断增大等因素影响下人力资源成本的主要变化过程和机制。人力资源成本是在一定的经济周期和制度环境下产生并发挥作用的一种特殊产物。随着国家经济不断发展以及国内外经济环境不断变化而产生改变，我国企业不仅面临着巨大的社会环境风险挑战也是日益突出。而本文主要针对目前国内外研究现状和趋势进行分析归纳与讨论。

一、人力资源成本概念的界定

人力资源成本是一种无形的成本，指在一定条件下，通过投资组合所产生的资本损失（包括劳动力价格上涨、失业以及对环境的破坏等）。人力资源成本反映的是企业人力资本的投入与产出之比，是指企业人力资源在一定时期内直接、间接和混合使用各方面投资所产生的净收益。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依照国家有关规定支付劳动者在培训期间工资，保险和福利待遇，以及劳动者在法定劳动年龄内及时享有的权利等。人力资本成本概念在国际上被广泛运用于经济学、管理学、社会学及管理学苑等众多领域，如李宁、德鲁克等就认为：一个企业只要投资一种技术或劳动力（人力）投入品就可以获得收益。如能使工人增加工资，从而获得利润或提升其工作效率，提高劳动收入水平和生活质量；同时还能降低成本。所以当一种生产要素不断向外流动，就需要相应的成本投入以保持竞争优势；而人力资源成本则是指这些资金流为企业创造了收益后所产生的支出（或支出）。

二、国内外相关研究现状

人力资本的投入是对企业自身效率的重要体现，同时，人力资本不仅可被用来决定企业竞争力和盈利水平、还可以用来影响竞争对手。因此，企业必须重视对人力资本的投资，不断提高人力资源质量和数量，以适应竞争环境而进行创新，使企业获得持续快速发展。此外，劳动力数量对于人力资本投入有着重要影响。人力资本在国民经济发展中处于基础地位，同时还具有很大的潜力，可以为经济发展提供强大动力。因此，人力资本支出一直是研究的热点。根据相关研究，各国学者主要集中于以下几个方面:(1)国外相关研究中关于劳动力、就业时间和技能水平对各国家人力资源价格差异及企业竞争优势的影响;(2)对于我国而言。关于劳动力市场供求关系以及人才流动趋势。我国劳动力市场供求关系发生变化会导致企业产品价格上升，部分劳动者面临失业风险；其次也会导致部分人才流失，影响人才配置情况；第三个则是我国劳动力供给不够充分导致劳动力价格上涨和劳动力市场供求关系发生变化导致企业成本增加。我国国内就业形势日益严峻且面临严重挑战。基于以上背景，国内外学者都提出了人力资源成本理论研究框架，主要从人才和资本两个方面进行研究回顾。

三、相关研究分析

人力资源成本是影响经济发展、企业经营的重要因素，也是影响经济增长因素之一(Houdiner,1998)。在一定范围内人力资本投入有协同作用，人力资本创造和转移是影响经济发展和资源配置效率和经济增长水平的重要因素。一方面人力资本投资与产出对于企业绩效有直接影响；另一方面人力资本开发与支出结构与企业经营绩效有紧密关系。目前对于人力资源消耗的研究主要有：企业直接成本（包括人力资本建设成本“投入”和“产出”）、劳动力成本、土地成本支出等。其中工资增长率、企业利润增长对于人力资本成本的影响程度最大，所以研究对不同国家的政策制定时应采取不同的措施降低本国企业人力资源成本。本文以国外已有研究成果为基础对我国有关人力资源成本国内外研究现状进行归纳和总结。并根据相关研究结果对我国企业存在的主要问题提出相应的解决措施。

四、结论

尽管我国在人力资源成本的国内外研究现状上有较大差别，但总体上看已有学者对我国人力资源成本研究起步较晚，当前的研究主要以企业管理角度出发探讨企业的人力资源效益问题，而随着科技创新和制度变革，劳动力市场竞争日益激烈。在这种形势下，如果说过去人力资源主要用于企业经营，那么现在市场竞争越来越激烈，所以如何在保持劳动力供给规模不变的前提下提高经济效益将成为各企业面临最大的难题。只有在有限地实现经济效益同时还要考虑高水平的人文素质需求和教育条件，这将是人力资源成本中一个至关重要的方面。同时，随着产业结构深度调整和生产技术进步以及市场需求的不断变化，劳动力价格涨幅将持续提高。劳动生产率是人力资源中最重要的生产要素之一。随着社会经济发展和人民生活水平的提高以及科技创新的不断进步，我国人的平均受教育年限不断增长并最终达到了大学教育水平，这意味着我国人力资源发展水平相对较低以及面临着越来越多不同职业人口所面临着较大差异性工资增长而带来的压力。因此如何在保证高质量发展原则下维持现有劳动力水平是企业必须面对的问题之一。基于此，可以根据以下几点理由来思考我国未来人力资源成本理论发展方向:(1)要提高人力资源效率和经济效益;(2)充分挖掘现有人力资源潜力;(3)调整技术结构。而如何提高技术更新能力也是国内学者关注和研究重点之一。在这方面我国可能会受到多种因素影响，因此我们在进行人力资源成本研究时也应考虑到影响因素对人力资源成本影响。通过梳理可以看出：美国关于人力资源成本问题最早基于劳动时间和劳动效率两个方面进行探讨，后来逐渐扩大至成本管理(EOM)、社会保障、就业水平以及劳动力市场的需求等一系列因素中。这些都为我国对人力资源成本相关方面内容作出研究提供了借鉴参考依据；本文通过对国外研究进行总结和归纳，得出以下结论：第一，我国当前人力资源成本已经从一种传统意义上以物质投入为核心的

五、对策建议及相关成果

我国目前人力资源成本的变化趋势主要是由以下几个方面决定的：第一、随着劳动力价格持续上涨，劳动力供给压力不断增加，使得企业面临着较大的经营压力，企业不得不对不同人员进行分配以应对劳动力市场情况的变化（例如工作环境发生改变或被淘汰）。第二、劳动力工资水平变化也会带来企业生产效益提升，劳动力收入也会随之增加，从而导致劳动市场供过于求，企业在为员工提供劳动价值报酬后则可能不再为其提供相应的劳动力来进行生产或创造价值时付出较多劳动。从而导致企业经营成本增加，甚至会导致企业破产（例如国内经济高速增长时期）。如果企业无法实现经济效益，那么对于员工也是一种不公平。员工对企业的生产成本和收益产生不满时也会相应提出投诉并要求解决。随着我国经济水平提高，劳动力工资水平也随之逐年提高。按照美国统计局数据显示:2007年我国非私营企业工人平均工资为每小时58.35元（美国),私营企业工作工资平均水平为每小时47.48元;2009年这一数字已上升至每小时43.38元。每小时平均工资收入825元是非私营企业中普通劳动者平均工资的四倍多（见表2)。这一时期我国人均劳动者从事的劳动是美国平均水平以上，我国非私营经济组织从业者人均工资却不到美国平均水平的一半（见表2)。并且受世界经济环境影响中国劳动力市场也呈现出工资增长快、劳动力成本上涨趋势明显（除个别省份外）且劳动者收入增长速度快于 GDP增长速度等特征。这也表明我国人力资源投入强度偏低和投入产出不匹配已经成为影响我国经济发展动力与效率的重要因素之一。