一、退休年龄调整
1. 男性：统一从60周岁开始，每4个月延迟1个月，逐步延长至63周岁^[4][6][7]^
2. 女性分类调整：
原55周岁退休群体（如个体工商户）：每4个月延迟1个月，逐步延至58周岁^[4][5][6]^
原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）：每2个月延迟1个月，最终锁定55周岁^[3][5][7]^
3. 特殊情形：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休
二、缴费政策变化
最低缴费年限将从15年逐步提高至20年（2030年起每年增加6个月）^[6][7][8]^
缴费基数可在全省平均工资60%-300%间自主选择
缴费比例统一为20%，支持按月/季/半年/年等弹性缴费方式
三、弹性退休机制
1. 提前退休：
符合条件女性（如曾国企工作满10年）最早50岁可退
其他群体可自愿比法定年龄提前最多3年
2. 延迟退休：最多可延后3年，期间继续缴费可提高待遇
四、养老金计算
遵循"基础养老金+个人账户养老金"标准公式，新增"晚退多得"激励
延迟退休者待遇可提高20%-30%
省内多地参保的，按最后缴费满10年地领取待遇（否则归集至户籍地）
五、江西特殊政策
女性灵活就业者若曾有企业工人岗位经历，50岁即可退休
2025年养老金计发基数预计突破7000元，工龄30年退休金约2341元/月（含基础养老金1909元+个人账户432元）
建议具体办理时咨询当地社保经办机构或拨打12333热线。
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