很多企业都会出现人力成本占营业费用的比例过高的情况，今天来看看这个问题。一般营业费用包括工资、福利、社保和公积金等多项成本。所以企业在进行人力资源计划时，一定要注意这一块和财务相关的指标。下面让我们一起来了解一下什么是人力资源成本？人力资源成本，是指企业为获得和维持一定数量和结构的劳动力所需要的各种费用。包括：工资、福利开支、保险缴费基数；劳动保护经费报销项目；职业介绍服务、技术服务支出；教育培训支出；购买政府相关保险支出；职工福利及相关的职工教育经费等各项费用营业费用（包括销售费用）包含与生产经营活动有关的物业管理，广告费等7个项目，并且主要由企业承担

1、按最低工资标准计算的工资是企业工资总额扣除缴纳劳动保险费和社会保险费后，按月支付给职工以及为职工支付的现金；

最低工资标准包含的项目主要有：法定节假日、休息日和法定休假日的支付工资；高温津贴、加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下津贴；工伤医疗费；加班费等。正常情况下每月支付给职工的工资不低于当地最低工资标准的80%,具体以当地人力资源和社会保障部门公布的每月最低工资标准为准。如果在一定时期内没有调整最低工资标准，则按最低工资标准的80%计算。若在调整后的最低工资标准上加上最低工资标准内的奖金、津贴等其他项目，则按照最低工资标准的20%计算。

2、按最低工资标准计算的公积金贷款为员工在住房公积金缴存基数上再加上一定比例的月数和比例计算出来用于补充养老保险，用于保障职工缴纳养老保险费用。

举例：某企业2023年12月职工工资收入10万元，月工资为5000元。其2023年住房公积金缴存基数为3500元（缴存比例12%),职工工资收入=3500×(10%+12%+5%)=15000元（含职工福利费10000.以下为单位所得税税前扣除额）。请问：该企业2023年度应交纳社保费用1万元/年,2023年度的月均工资收入为5000*12%-15000*8%=8000元？根据《企业会计准则第16号-社会保险》关于社会保险的定义，《社会保险费征缴暂行条例》第十一条：生产经营单位应当按照国家有关规定缴存社会保险费。企业应当自用工之日起三十日内向统筹地区社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

3、企业不缴纳社会保险费和住房公积金时，由保险公司代缴，这一部分属于员工个人与公司之间的分摊额度。

这种模式，企业成本不会增加，因为社会保险和住房公积金不需要增加企业成本，所以一般是作为福利开支。还有一种方式是企业向员工购买一份由社保基金和住房公积金分摊的补充医疗保险，这部分费用是由保险公司承担的。比如有的企业自己员工购买了医疗保险，然后再给自己的员工去买商业健康保险，一般都是由社保基金来承担责任的。这种情况一般不会增加公司成本。因为员工个人缴纳的费用与企业的支出并不相同。比如说一些员工自己与公司约定在社保公司缴纳的部分由保险公司承担，那么这种情况就会增加企业的成本，但是这种情况也不会增加公司的纳税义务，只是增加了企业的税款而已。

4、企业对员工的奖励由当地财政统一发放。

具体发放办法是：本地区财政部门发放给个人的奖金标准是多少？当地财政部门核定的奖励标准的总和是多少？超过部分由个人自理。对奖励的管理办法，各地财政部门应该根据当地政府的有关规定。