在人力资源管理中，企业的人力资源成本占比是企业的红线，任何低于这一标准的支出都要从员工工资中扣除，如不符合这条准则所要求的支出金额就要从员工工资中扣减。下面，我们一起来了解一下，在实际操作过程中应注意什么。不同性质、不同类型以及不同行业公司人力资源成本占比是有所区别的。

一、制造业

1、制造业企业的人工成本占比：参照我国制造业的人力支出占比，制造业企业人工成本占比大于等于15%为企业正常经营的正常指标。4、制造业人力资源成本占比高的行业：汽车、家电、电子、机械、石油石化、电气、电子等制造业。5、制造业企业人力成本占比高的行业：非金属矿物制品业、汽车制造业、电子计算机及外围设备制造业、石油和天然气开采业、电气机械及器材制造业等。

二、建筑业

建筑业企业的职工薪酬支出占工资总额的比例一般在12%-20%之间，其中从事建筑施工所需要的工人约占80%。对于从事建筑施工所需要的工人，工资总额的35%以上部分，需要经过招聘、考核、录用等程序，由公司统一安排使用；对于从事建筑施工所需要的工人，工资总额的25%以上部分，需要经过企业聘用，由公司统一安排使用。建筑业企业人工成本占员工工资总额的比例一般不超过30%。建筑施工企业的人工成本包括职工薪酬、材料费以及劳务费。

三、房地产业

房地产开发企业应按《中华人民共和国企业所得税法》及相关规定，按照相关规定计算缴纳企业所得税，包括土地价款、土地使用费等。房地产开发的项目，为满足不同层次、不同用途人群的居住需求，应当设置一定数量的住房。房地产开发企业应按照规定向政府部门提供住房销售信息，提供该项目的销售价格、销售面积等数据计算缴纳企业所得税，包括土地价款、房屋价款等。

四、批发和零售业（不含住宿餐饮业）

批发和零售业（不含住宿餐饮业):人员工资占主营业务成本的比重=员工人数×100%。企业人员工资占比一般在30%-50%之间；员工人均支出额不得超过1万元，具体以国家统计局相关规定为准。住宿餐饮业人力资源成本占比一般小于20%。其中：住宿业占比应在60%以下，餐饮业占比应在40%-50%之间，并与生产经营规模和经营绩效挂钩；从业人员工资人均水平在6000元以下。

五、科学研究和技术服务业

科学研究和技术服务业包括科学技术研究和技术开发、科学研究和技术成果转化和产业化三大部分。科学研究和技术服务业的人力资源成本，以企业实际支付费用为准，是企业支付给人力资源服务机构支付给雇员的工资。根据劳动法规定，人均工资不得低于最低工资标准，所以这个行业的人力资源成本一定要低于最低工资标准的成本。