人力资源成本是指一个人在工作期间所需要的全部劳动和费用。人力资源是劳动密集部门的简称。在日常生活中有很多种人都认为人力资源成本在人力密集部门里面的占比非常低。实际上并不是如此。虽然人力资源成本在整个社会都是占比很高的，但是根据目前数据来看，这个占比是很低的。如果这个数据是真实有效的，那么在这方面上人力资源成本占比可以达到94%以上了。

一、人力资源成本如何计算

人力资源成本主要包括：工资、奖金、福利、保险、社会保险、住房补贴、外派劳务派遣管理费用等。工资总额不包括社会保险。工资总额包括计时工资，计件工资及奖金；不包括福利费；按照国家规定从个人工资中扣除社会保险费等各项费用。奖金福利和奖金工资；按照国家规定从个人工资中扣除各类费用如住房公积金等各项费用；个人交纳社保不计入工资总额；个人缴纳社会保险超过一定年限未缴纳者按照社会保险基数和比例缴纳社会保险费（国家规定社会保险缴费基数和比例按照《社会保险法》执行);超过一定年限未缴纳者按照个人缴纳个人所得税按规定从个人工资总额中扣除社会保险费等各项费用（包括国家规定可以从个体经营中扣除的各项费用）。津贴福利包括生活补贴；住房公积金；外派劳务和其他国家规定需要由个人缴纳的社会保险费；享受社会保险补贴期间在工作时间内发生的因病或非因工负伤等停工留薪期间发生的工伤或医疗由本人负责缴纳医疗费用；个人参加社会保险不计入工资总额之内。职工享受带薪年休假、探亲假等假期期间，按国家有关规定工资福利费中抵扣当月工资。如果计算出了本年度员工人力资源成本，则应计入下年度实际发生额，不得扣除或抵减上年度在岗职工人数和在职职工支付标准工资总额。

二、企业的人力系统都有哪些构成要素

1、员工是企业的核心，包括员工的培训，文化建设，薪酬福利，以及与外部系统的沟通。2、领导：领导人是企业的领导，他们在制定企业战略时扮演着关键作用。他们了解并掌握公司重要岗位人员的能力状况及其工作表现、价值取向、价值观和专业技能。3、公司其他部门：包括人力资源部门和绩效评估部门等。4、员工和管理层：这是一个人与组织之间交流的过程。因此他们需要在沟通中理解不同岗位人员及其任务要求。5、相关服务系统：这个是一个企业的服务支撑系统，包括信息系统，客户服务平台等。

三、劳动成本产生的影响

有很多企业在建立之后就会对员工的工资进行相应的调整。在这种情况下员工在工作期间所需要缴纳的费用就会随之发生变化。当劳动者的工资标准不变时，单位就会根据劳动者所需要支付给劳动者的工资来进行调整。如果工资标准发生变化，那么就会对劳动者权益产生一定程度上的影响。当然这种影响是相对较为有限的。毕竟劳动成本在一个国家中所占到的比例并不算高，所以还是要根据国家和企业都能接受的标准来进行调整。