人力资源成本是指企业通过劳动和资本形成的各种间接成本，包括工资、薪金、福利、保险等。主要包括职工工资、奖金、福利、社会保险及住房公积金等。近年来，我国在推进经济转型升级进程中，面临着巨大的人力资源成本压力，如宏观层面上的工资上涨过快以及劳动力供给不足等问题。因此，为解决这些问题，国家也出台了相应的政策。

一、经济转型时期人力资源成本将大幅上升

我国经济发展进入新常态，发展质量和效益明显提升，但发展不平衡不充分的问题依然突出，主要发展不平衡不充分问题依然突出。国际国内环境深刻复杂变化，我国经济发展进入新常态。随着供给侧结构性改革深入推进，我国的发展已经进入新的阶段。实现跨越发展的关键在于转变发展方式和优化经济结构，实现经济发展方式的转变。因此，我国经济转型时期人力资源成本将大幅上升。面对这种情况，中国政府从过去的“拼资源”变为“拼环境”，强调转变发展方式；通过降低企业成本等举措，提高劳动者待遇；在经济结构调整中通过技术进步、提高劳动者素质提高劳动生产率。这种变化会使得人力资源效率和生产率得到提高；劳动者报酬呈一定水平上升；企业人工成本占 GDP比重降到5%以下等。

二、劳动力密集型企业面临较大经营压力

我国企业规模普遍较大，对劳动力素质要求高，需要大量的熟练技工。一些劳动力密集型企业因为劳动强度大，在生产过程中投入较多、人力成本支出较高，面临较大经营压力。据人力资源社会保障部数据显示,2013年企业在岗职工总数为8990万人，比上年增加200万人。其中：城镇就业人数8310万人，比上年增加100万人；下岗人员再就业109万人。企业职工平均工资（以人民币）为3612元，同比上涨8.8%。

三、人力资源成本支出逐年增加

2016年，全国居民人均可支配收入达到31725元，同比增长8.1%;全年人均可支配收入实际增长6.5%,增速高于 GDP增速0.8个百分点。其中城镇居民人均可支配收入实际增长6.1%,农村居民人均可支配收入实际增长6.7%。全国城镇新增就业1193万人，完成全年目标任务的87.6%;城镇登记失业率为2.82%。劳动力供给持续减少、结构优化步伐加快；我国劳动力市场供需基本平衡局面没有根本改变；劳动力成本在全球仍然较高；世界经济增长乏力。我国劳动报酬水平总体上不高；劳动就业矛盾仍然突出，特别是农村问题尤为突出。部分地区城乡收入差距较大。受教育程度偏低、职业培训不能满足社会需要等因素影响突出；“求人倍率”难以达到国际上规定数值等现象在就业领域比较普遍。在国际经济环境多变复杂形势下，我国积极采取了一系列措施来应对国内外各种复杂因素对我国发展产生的影响问题。

四、国内劳动需求结构失衡，高素质人才短缺，高技能人才缺乏

经济转型升级，对劳动力的需求也要随之变化。近年来劳动力需求不断下降，人口老龄化加速、失业不断增加等因素，都对劳动密集型产业造成巨大冲击。高素质人才缺口是我国当前经济面临的一个突出问题之一。由于中国人口基数大，同时中国也是一个“教育大国”，在大学本科学历阶段，只有30%左右的人获得学士学位，只有28%有相关专业资格证书。这些优秀人才都已经成为社会的稀缺资源，因此也造成了高技能人才与普通人才竞争加剧、人力资源的投入成本不断增加等现象。这就意味着要提高工资就需要更多高素质的劳动者进行职业培训，他们才能将这些劳动力的价值最大化；也因此才使得我国经济一直保持着高速增长态势。但是随着中国进入人口老龄化，对人力资源的需求不断增加，但现在每年都只有几万人进入劳动力市场。

五、产业升级压力加大

在当前经济发展的新常态下，我国产业结构正在发生变化，经济结构已经从要素驱动型向创新驱动型转变。在传统动能减退之际，经济增长进入新常态，面临着新的发展机遇。随着科技、制造业的创新升级，整个经济将面临着新一轮改革创新的压力与挑战。但是也不排除某些新兴产业有创新红利，如果企业能够将自身的创新能力与技术创新能力结合起来并取得突破将会实现新的发展。科技创新的主体就是企业在现有的工作岗位上研发出新产品来满足市场需求，这个过程中有相当多的技术环节都可以实现在中国已经完成的，还有大量在国际市场上是不存在的。这个过程中会产生人力成本。同时劳动力成本将越来越贵以及劳动力价格上涨会导致劳动力市场和制造业之间市场结构的失衡和劳动力资源开发利用能力不足之间出现矛盾，这是一个必然存在的问题。当前主要问题是：国内劳动力供给不足；产业结构调整升级面临巨大压力（详见下文);人力资源成本上升幅度较大；人才供需矛盾突出；人力资源成本上升；人才市场竞争激烈；劳动力结构性矛盾突出等等。对于劳动力价格变化、工资上涨过快以及未来劳动力供给不足都可能引发产业升级时面临着巨大压力。

六、中国发展仍需努力

在劳动力供给持续增长，且人均劳动收入水平持续提高的背景下，我国人力资源成本水平仍处于较高水平。据统计,2016年中国人力资源成本高达5.5万亿元（人民币，下同),占 GDP比重达到7.08%,人均为2287元，仅为美国的1/4,并高于日本、德国等发达国家近一倍。而日本、韩国等国家人力资源成本占 GDP比重仅为3%~4%左右，中国还处于较低水平。与美国、日本等发达国家相比还有较大差距！值得我们警惕！应从以下几个方面着力：一是推进劳动力市场领域的供给侧结构性改革，健全市场化的劳动力市场机制；二是继续推进教育事业高质量发展；三是继续实施基本养老、基本医疗保险等社会保险制度；四是进一步完善社会保障制度体系；五是进一步降低居民生活成本；六是推进供给侧结构性改革；七是加快推进教育现代化进程；八是加强社会保障体系建设；九是加强社会治理工作；十是完善社会保障体系；十一是完善住房制度和城乡建设现代化；十二是提高城乡基本公共服务水平；十三是提高保障能力；十四是加强社会建设中劳动保护及工伤预防工作；十五是保障妇女儿童权益；十六是维护社会稳定；十七为促进社会公平正义、促进人的全面发展与全体人民共同富裕奠定坚实基础；十八大以来主要目标任务落实到国家层面。

七、新常态下企业如何应对成本压力

企业如何应对成本压力？人力资源成本是企业的成本，企业必须重视这一问题。但不是说企业越多越好，关键是要降成本，要使企业成本降下来，就必须降低人力成本。否则，企业就没有生存的空间并且不会获得生存的发展和利润最大化。人力成本的压力是可以解决的，但是要让企业能够负担的起这方面的费用。企业应该从自己的角度来思考问题。