人力资源成本是企业在发生过程中，为获得经济利益而发生的费用，包括生产所需的劳动工具、设备及与此有关的各种费用等。人力资源成本包括直接的劳动工具和有形资产，如固定工资、奖金、津贴和补贴、福利以及与此有关的各项支出等；间接的劳动工具是企业所需的各种直接使用生产资料和生产性辅助物资，如工具箱、家具等。主要包括员工福利费用（如社会保险费):劳动合同到期或职工离职时为其办理人身意外伤害保险及伤残补助或支付医疗费用等；支付给员工加班费；支付给员工年度奖金；支付给员工因工作失误造成损失等。

一、职工福利费用

职工福利费用是直接计入当期成本和相关费用的项目。包括：①工资薪金、奖金、津贴和补贴；②工资福利费；③集体福利：集体食堂费用；④住房公积金；⑤医疗补助和社会保险费等。一般企业在发生职工福利费支出时，应分别进行核算。企业应按照以下原则确定：①福利费中由各部门承担部分，作为工资薪金支出或福利费列支；②按国家规定从工资薪金中扣除的补贴、福利、津贴和奖金；③其他福利。应计入当期成本或应发放而未发放的工资薪金费用。可扣除项目：①为职工办理社会保险；②支付给职工住房公积金；③支付职工工伤保险待遇；④支付给职工个人的保险费；⑤支付给职工家属或其他职工的补偿金；⑥支付给职工家属或有关职工应负担（包括生育医疗费）的职工福利费；⑦其他应当计入职工福利发生额或职工个人负担的社会保险费等；⑧其他涉及职工费用开支项目。

二、工伤保险和失业保险支出

工伤保险和失业保险支出是指一次或累计支付达到法定年龄的职工因工死亡时，按国家规定由国家负担的费用，也称“抚恤费”。用于职工因工死亡时，按规定给予丧葬补助费或者抚恤金、供养直系亲属抚恤金、丧葬补助费、一次性工亡补助金；抚恤金按月发给、由用人单位从工资中代扣代缴；领取时间从职工死亡时起计算至一次性工亡补助金、丧葬补助金和抚恤金。企业按照国家规定发给在职员工及职工遗属的丧葬补助金；供养直系亲属抚恤金；生活困难补助金；一次性工亡补助金；供养老年人护理补贴；遗属生活补助金；抚恤金；生活费；抚恤金6个月直至本人死亡为止；一次性工亡补助金按月发给生前扶养家属的抚恤金；供养家庭优待金。一次性抚恤金是一个制度概念。指企业按照国家有关规定所负担费用总额在扣除应由其承担费用后应给付给本单位所有人或者全体员工所有的数额与应负担数额相对应的金额，发放给员工本人或其他有关人员。它包括：正常津补贴、供养直系亲属生活补助费、抚恤金、丧葬补助税及供养特困人员供养补助金。失业赔偿金支付给职工本人或其直系亲属；发放标准为本单位上年度平均工资的百分之九十以上；一次性失业补助金为十二个月当中前12个月本人（家庭）平均工资的百分之五十以上；不满12个月的部分，按当地最低工资标准计算；生活不能自理指护理期间的生活费标准按照国家有关规定计算。本条所指失业是指企业职工因本人原因从原工作单位被辞退、劳动合同期满未能续签或提前终止，且工伤职工劳动能力鉴定委员会确认不能重新评定伤残等级而导致丧失或部分丧失劳动能力或者因工死亡时，其近亲属可以依法领取丧葬补助金或供养生活费。同时也给企业正常生产经营活动带来不便时所给予人员的补贴等开支。本费用应计入职工福利费范围。主要包括：按

三、在职培训和技能培训支出

指企业为提高职工素质而发生的各种培训费用，如企业对员工技能培训和教育培训成本以及提供职业指导所支付的劳务费用等。一般情况下，员工在岗位上的工作时间越长，其获得的技能和知识也越多。由于劳动者通过与外部单位之间劳务关系在很大程度上可以得到补偿，所以员工参加培训和接受外部人力资源服务往往成为新的经济增长点。因此需要大量人才作为企业生产经营服务的基本保障，包括培训支出、职工福利资金、工伤保险和生育保险等费用。为了使企业获得更多经济效益，可以通过开展多种形式，提高员工的素质和技能，降低生产经营成本、增强竞争力。例如，参加短期公司业务培训、对技术工人提供专业技能等；而公司组织人员的各种培训费用和社会保险费支出等。也是企业人力资源成本的一部分。它可以通过会计核算进行反映和调节：如按规定支付工资或者各项福利支出；为职工提供住房公积金、社会保险等职工福利；向职工支付社会保险费；支付绩效工资等各种补贴（或津贴）及其他相关支出。

四、职业伤害保险支出

职业伤害保险支出包括工伤保险和生育保险。工伤保险是指用人单位应当依法缴纳工伤保险费的行为，是职工发生意外伤害后，由社会保险经办机构按照规定进行待遇支付，由用人单位和个人共同承担责任，职工死亡后，按规定进行待遇支付。其中，工伤保险费率按照国务院有关规定执行。其他相关支出按照国家有关规定由用人单位支付，不属于职工福利保障范围。如职工失业保险、生育保险等。

五、教育费用

教育费用是指企业为培养合格人才而投入的各种教育费用。包括教育机构的成本和由其所产生的各项直接管理费用。包括工资、奖金、津贴、补贴，校舍修缮、设备更新和维修，企业组织各种社会活动所发生的劳务、交通费用（如车船费）、食宿费、电话费等。教育费直接计入工资，不能计入生产成本。

六、工会经费

企业生产经营活动中出现的纠纷和矛盾，首先由企业工会组织协调解决。同时，工会还积极开展各项工会活动，如：举办职工文体活动，培养和发展职工积极分子或工人加入集体组织等。此外，还应为职工开展互助活动提供必要的资金、场地和必要的工具，如劳动保护用品以及组织劳动竞赛、义务劳动。工会还负责向职工群众宣传党和国家的方针政策；反映职工群众的意见和要求，向有关部门反映职工群众的要求。同时，还可参与企业决策机构，协助维护职工切身利益；组织职工开展文体活动；维护职工合法权益；为职工参加社会公共事务提供服务。对重大困难职工给予帮助和救济；职工生活补助；帮助安排劳动关系；发放工会经费；职工福利、社会保险。工会经费主要用于：开展工会活动；会员工资福利开支；补助职工生活；资助职工上学、住房费用保障；维护权益；办理职工保险等其他方面支出。（四）职工福利：工会补助用于职工生活补贴或探亲路费以及职工因公临时就医药费；慰问因公牺牲教职工家属；慰问因病或因公致残职工；补助城市困难职工生活困难津贴；支付职工未参加医疗保险部分；支付因病住院补助费及医疗费用。