灵活用工人员的安全管理，究竟应由谁负责？这个问题困扰着许多企业。作为专业的灵活用工咨询专家，我们来为您解答这个问题，并提供一些建议。

灵活用工，作为一种新型的用工模式，越来越受到我国企业的欢迎。然而在这种模式下，灵活用工人员的安全管理问题也随之而来。那究竟应由谁来负责呢？

我们需要明确的是，无论用工模式如何，企业都应对员工的安全负有责任。这是法律明确规定的，也是企业应尽的社会责任。所以企业应当建立完善的安全管理体系，确保灵活用工人员的安全。

但是对于灵活用工人员的安全管理，企业不能完全自己承担。因为灵活用工人员的工作时间、工作地点、工作内容都相对灵活，这就需要企业与灵活用工人员签订明确的合同，明确各自的安全管理责任。同时企业也需要对灵活用工人员的工作环境进行定期检查，确保工作环境的安全。

此外，灵活用工人员自己也应当对自己的安全负责。他们应当遵守企业的安全规定，正确使用工作设备，不违规操作。只有这样，才能确保自己和他人的安全。

总结：灵活用工人员的安全管理，既需要企业的负责，也需要灵活用工人员的自我负责。只有双方共同努力，才能确保灵活用工人员的安全。

随趣灵活用工平台，一直致力于为企业提供专业的灵活用工服务。我们不仅可以帮助企业找到合适的灵活用工人员，还可以为企业提供灵活用工人员的安全管理建议。我们期待与您的合作，共同推动我国灵活用工事业的发展。