人力资源成本包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动者劳动报酬，是人力资源资本的重要组成部分，与其他资本构成企业经济效益。企业按一定的经济标准或价值标准确定工资总额后直接支付给劳动者，并将其计入本企业成本。在劳动力市场上劳动者的劳动报酬不得低于一定水平，因此，本企业不能发生因劳动者工资过低而导致本企业亏损的情况。一般以劳动报酬占企业当年全部劳动力成本的比重来衡量一个单位劳动报酬与其所需资本的比例。

(1)人工成本包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动者劳动报酬，是人力资源资本的重要组成部分，与其他资本构成企业经济效益。

生产要素市场价格是人力资源成本构成的重要组成部分。它是指以各种物质财富（主要是劳动力）作为资本由单位生产产品或服务生产出来后，向社会提供各种劳动报酬和其他福利的经济过程。包括工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。

(2)人工成本包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动者劳动报酬。

企业应根据其所需资本和劳动者所占份额确定工资总额和奖金、津贴和补贴。人工成本包括工资性支出和非工资性支出。劳务报酬为与经营成果直接相关的人工成本，不包括在劳动强度指标中。如果劳动者的平均工资高于劳动报酬水平，则其人工成本为正常收入数；如果劳动者低于劳动收入水平，则应按规定进行加薪。在劳动力市场上不能出现低于最低工资水平或高于当地最低工资标准时，对全部劳动者进行平均比较计算出平均工资水平后再确定该平均工资水平。此水平一般高于劳动收入的平均数。

(3)劳动者工资总额，指国家根据一定时期内本企业职工月平均工资，按照劳动合同规定履行义务所必须的劳动强度，结合本企业的生产经营特点以及职工个人从事劳动的条件和情况所确定，并以货币形式按月支付给员工本人或者其提供的劳务报酬。

在进行企业成本核算时，一般按上述原则，将企业工资总额与其他资本的比例或劳动报酬与其所需资本的比率计算确定。在实际计算时结合企业的生产经营特点及对职工工资的不同支付方式，可以采取以下方法进行处理。(1)定额支付：根据劳动合同规定，本企业职工工资总额不超过企业当年职工平均工资3倍的部分，计入企业的成本；超过部分，应予以扣除；未超过基数部分应计入当期损益、列入成本费用。超过基数的部分可作加薪处理。同时考虑到劳动者福利和补贴成本、养老保险基金结余和行政事业单位工作人员定期加班等因素。从企业职工工资总额中提取五项基金纳入“应付股利”范畴，以备支付给职工时使用。此项费用计入当期损益；从上年工资中提取的五项基金作为当期结转相关费用。

(4)社会保险费由用人单位代扣代缴或由劳动者承担。

人力资源成本和其他经济资源成本。人力资源成本包括劳动效率成本、劳动投入的劳动力成本和人力资源投资等。工资成本是人力资源要素在一定时间内(1-3个月）平均分配给企业创造的全部价值，包括劳动者直接人工成本、折旧、摊销和其他各种费用构成。在劳动力市场上劳动者直接从事生产活动并取得相应结果，其获得的全部劳动成果属于人力资源。如果这个过程需要支付成本，那么所需资本也就是人工成本也需要支付一部分。这部分费用主要是人工成本。通常来说在劳动力市场上有两种类型：一种是“直接人工”成本；另一种是“间接人工资源成本”。人工成本包括工资、奖金、津贴和补贴等各种形式的劳动者劳动报酬直接或间接支付给劳动者所发生的费用，以及劳动者为其提供的劳务所发生的、应由用人单位支付给劳动者的其他各项支出等等。这些成本均为发生在各类劳动活动中，直接人工成本应计入人工成本之中，如工资、奖金、津贴和补贴等；所需资本包括生产要素投入资本以及银行存款利息和税金、职工福利费等一切因货币性资金引起和可以由本项目支出科目中列示的其他项目而发生现金流量。按规定应计入生产活动成本（包括实际支付给员工等费用）或计入当期损益的费用。若所发生费用与实际数不符，则按差额冲减主营业务成本或营业外支出；若所发生而不属于生产经营过程和所达结果中可预见程度且经济上可行但没有合理商业目的而要求支付给职工以及其他单位和个人得费用时，则以当期实际发生为准进行调整。工资支出一般包括下列内容:(1)劳动者福利费；指单位支付给职工及其配偶或父母、子女等直系亲属以外的个人而支付他们为履行劳动职责而必须得到且必须支付给其工资以外物品以及其他福利支出等等;(2)应计入或应当计入生产经营成本;(3)属于职工福利性质、用于企业所得税前扣除的费用包括:(1)职工薪酬费用;(2)福利费、福利

(5)社会保险基金按照有关规定从保险费中计提。

【解析】本题属于利润表中人力资源成本中的人工成本。【例题】下列哪个说法正确？【例1】 A.【例题】某企业提供给劳动者每月工资超过3600元，并按月足额支付给劳动者，每月工资总额为6500元，未超过当地最低工资标准。【解析】不符合成本核算方法：企业应按所提供的劳务成本扣除劳务报酬、个人所得税、为职工支付的各项福利费用以及为弥补管理费用而发生的各项税费后的余额作为该雇员的工资。【例题2】甲乙双方商定，每两个月支付一次员工工资。按工资总额的一定比例提取福利费和工资性支出。【解析】属于工资支出，与“应交税费”对应。