作为灵活用工咨询专家，我理解企业灵活用工的需求，那如何让“纳入企业灵活用工人员”的政策更好地服务于企业呢？

灵活用工，顾名思义，是指一种灵活的、弹性的用工模式。它不同于传统的固定用工模式，而是根据企业的业务需求，灵活地调整用工数量和用工时间。这种模式在提高企业运营效率、降低人力资源成本、提升员工满意度等方面，都具有显著的优势。

我国对于灵活用工的政策法规，经历了从无到有，从简单到复杂的发展过程。目前，我国的灵活用工政策法规主要包括以下几个方面：一是灵活用工的定义和范围；二是灵活用工的合同管理；三是灵活用工的工资和福利待遇；四是灵活用工的社会保险问题；五是灵活用工的劳动争议处理。

对于企业来说，如何有效地纳入灵活用工人员，需要从以下几个方面进行考虑：一是明确灵活用工的需求和目标；二是选择合适的灵活用工模式，如劳务派遣、业务外包、临时工等；三是合理确定灵活用工的数量和时间；四是合理制定灵活用工的薪酬和福利政策；五是确保灵活用工的权益保障和社会保险问题。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工模式，它有利于企业的发展，也有利于员工的福祉。但是企业在进行灵活用工时，必须遵守国家的政策法规，尊重员工的权益，实现企业和员工的双赢。