人力资源成本，又称企业职工薪酬，是指企业为生产经营需要而发生的支出费用中的职工薪酬部分。人力资源成本包括劳务成本和直接投资成本。而间接投资成本是指企业为扩大再生产或转移部分的劳动力所进行的直接投资，主要包括直接投入员工的工资、福利和保险。具体费用项目包括工资、奖金、津贴和补贴；社会保险支出；劳动保护和劳动条件所需费用；对职工进行专业技术培训期间的合理费用；为职工办理社会保险，缴纳住房公积金等，都属于人力资源成本内支出项目。而直接工资包含企业发放个人工资部分；奖金包含企业内部奖金部分；福利费及其支付所需其他费用（包括未达法定退休年龄人员、失业人员以及工伤人员因伤残丧失工作能力但尚未办理退休手续或领取养老金的人员除外）全部成本项目。

1、工资：

是指企业在一定时期内为完成生产经营任务，而在规定的期限内支付给员工的工资总额，包括基本工资、津贴补贴、奖金以及加班费、补贴、年终奖金等各种形式。包括一般职工基本工资，福利费和住房公积金。工资指的是工资总额，不包括奖金和其他性质的奖励工资等，而奖金是按年度进行分配或者一次性奖金。职工享受带薪年休假和国家规定的休假补贴等福利可以计入企业工资总额（企业在一个会计年度内可以对职工发放一次性福利，但不可用于支付职工工资);对职工实行有津贴补贴的，在实际支付工资时不得计入生产经营成本。另外，企业职工工资的扣除项目和标准不统一，但职工应享受养老等社会保障金除外。

2、奖金：

指企业根据国家有关规定，按一定比例支付给员工的货币性福利和非货币性福利（如年终奖、特殊津贴等）。通常情况下奖金作为员工薪酬的组成部分，在组织机构设置中作为一个重要组成部分融入企业组织文化的因素考虑。由于不同部门对不同级别员工发放的奖金有不同的标准，企业可根据实际需要对不同岗位的奖金数额提出不同要求。例如：(1)正高级：企业根据产品的技术含量、生产规模以及工作效率等因素为员工提供工资报酬总额以外的奖金支付。由于企业对技术人员给予更多现金奖励（如年终奖）而出现企业对高级技术人员的工资奖励过高（如企业向技术领军人才发放奖金最高可达1000万元）现象的企业，应按照较高标准确认相关绩效奖金给技术骨干人员，而对其他人员的工资福利只作为其绩效工资支付（如应给予特殊津贴）。

3、津贴和补贴：

津贴和补贴是指企业根据一定时期内工作所产生的直接成本，按照国家有关规定，向工作在同一地区或岗位的不同人员，给予的现金或实物的价格。包括奖金、津贴、补贴以及职工福利及其他费用，是企业工资总额的组成部分。与工资直接相关的津贴主要包括职工节日津贴、高温补贴、冬季取暖费（按冬季取暖天数计发）、防暑降温费（按高温环境计发）、伙食补助费、出勤费等。另外，职工购买意外伤害保险和其他商业保险（如养老保险、工伤保险等）都属于职工福利费。企业为职工办理社会保险，缴纳住房公积金等，属于人力资源成本项目（例如：企业年金、失业保险金等）。

4、社会保险支出；

社保是指企业为员工提供的，由企业和员工个人共同承担的社会保障制度。它是企业所有员工所提供的一种社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险和工伤保险等。另外还包括生育保险及其补贴、工伤保险及医疗保险等。社保费用主要由企业向员工支付。企业向员工支付社保费用后，将其作为企业的一项内部支出。企业因参加社会保险而直接发生的保险费用和由员工个人承担的社会保险费用统称为社会保险支出。

5、劳动保护与劳动条件所需费用为企业应支付给职工及其家属的各项社会保险费和住房公积金，工资总额的12%,对企业的工会经费以及其他支出。

劳动保护与劳动条件所需费用是指企业应支付给劳动保险和住房公积金，以及工会经费和其他支出。其中缴纳社会保险费及住房公积金可以通过工资总额、社保缴费基数、社会保险费率及失业保险费率等项目来计算。在计算过程中，应以各生产单位的实际成本为基础，扣除已经缴纳的社会保险费或住房公积金，如果企业发生实际支出的费用超过了社保缴费基数、社会保险费率及失业缴费率。即在计算过程中不应扣除此部分费用。