人力资源成本分析，是指运用定性、定量分析的方法，对人力资源成本的来源、构成及变化趋势进行全面了解，进而合理配置和安排人力资源的一种经济学行为。它是对劳动市场和社会劳动成本进行研究，以达到制定合理决策的目的，并且是根据目前社会经济发展要求不断进行完善的。所以在市场经济发展的过程中，任何时候都应该考虑到人力资源成本问题。在我国经济增长放缓的环境下，为了保持经济高速、健康发展，各企业必须要加大对人力资源市场建设和投入力度，从而提高人力资源供应效率。而对于企业而言更应该注意提高管理水平和职工素质等工作。

一、引言

人力资源是一种较为特殊的资源，它是指具备特定的生理或心理特点，可以从社会经济活动中获得利益的人。对这种利益来说，其所拥有的东西都应当成为社会财富。而人力资源所具有的优势恰恰是通过经济活动获得的，而且是以牺牲人力资源为代价获得的，所以一个企业能够获得大量的经济利益就应该重视人力资源管理。因为人力资源成本管理是一种以人力资源成本为分析基础进行相关数据统计工作，对人力资源成本进行分析比较，从而合理安排人力资源配置为目的来提高自身经济效率和经济效益最大化。所以对经济社会发展而言，人力资源成本管理是至关重要、十分重要的一环。目前人力资源成本分析方法和手段都在不断变化着，所以为了提高人力资源效率和管理水平。需要采取合理有效手段来提升人力资源质量水平、利用人力资源、培养具有高素质、有能力的人才。

二、国内外人力资源成本分析

从理论上讲，人力资源成本的定义是指企业人力资源的成本。在经济发展过程中，一个企业需要为自己的人员工资支出以及企业所需的所有花费，所以企业应该在考虑人力资源成本时应该考虑到人力资源成本问题。然而目前我国经济发展不平衡也存在一定问题，经济增长缓慢。随着我国经济迅速发展，现在我国已经成为世界上最大的发展中国家。我国目前的经济总量已经位居世界第二位，人均 GDP也位居世界前列，但国内资源配置问题仍然比较突出，影响着国民经济发展速度，所以国内企业更应该加强人力资源成本管理工作。在这方面我国进行了很多工作，但是依然还是以劳动密集型产业为主。为了满足经济发展需要以及企业对人力资源需求而投入大量资金在这方面。

三、企业在人力资源建设中存在的问题

在企业人力资源建设中，存在的主要问题有以下几个方面：一是员工意识不够。员工对于如何提高自身的能力没有足够的认识，并且缺少一个长远的目标来规划自己。二是工作环境不够完善。在当今人力资源市场环境下，企业为了追求效益，所以也会出现相应的激励政策。但是目前各部门没有真正领会到企业发展方向，就对自己的员工有很大期望和要求；所以在企业内部形成了一种“只有老板说了算”的状态。三是公司内部存在一定管理方面的问题，员工工作积极性不高，没有意识到自身所处团队中存在着较多人为管理模式以及个人价值观念与用人标准等不一致这一现象。也有部分员工是企业内产生的消极影响，因此使得企业内部存在不稳定因素不断增加，并且无法有效地对员工进行合理使用。因此需要通过采取相应措施去改善这种现状以保证公司长远发展。

四、建议

为提高人力资源的使用效率，需要积极促进我国人力资料库的建设，充分发挥人才的作用，使更多的专业人才能够为企业发展注入新生命。并且还可以在企业中建立一个有利于企业发展和管理的平台来为广大用户提供更加专业、优质、全面服务。在企业管理上，应充分利用公司信息化平台对内部管理信息进行分析、整理，从而让员工更加快速了解企业情况从而实现公司管理信息更加优化。此外，可以对员工进行岗位培训工作、知识更新工作、技能培训等工作，从而提高整体素质。通过人力资源管理人员提升员工素质以及企业创新工作方法来提高员工满意度以及员工之间的感情。除此之外也可以建立一个人力资源考核制度，从各个方面对员工进行考核和选拔。通过有效考核之后才能对其进行合理激励安排以及在工资分配方面予以调整。只有这样才能够让每一位职工都能够更加和谐地发展，而且还可以将自己的个人利益和企业息息相关，所以企业就应该注意提高员工思想素质的工作强度和工作难度，提高员工收入以及福利。促进了职工之间关系和谐，也能够更好地实现公司企业自身发展与和谐社会的和谐关系相统一。

五、结语

从以上分析中可以看出，人力资源的成本与企业竞争力密切相关。在当今社会，无论是经济发展还是企业发展都离不开人力资源，而目前很多企业都把目光放在了人才引进和培养上，这无疑加大了企业成本支出，企业为了提高竞争力，就必须要考虑到人力资源成本问题。所以应该根据企业自身状况加强人力资源管理水平，加强技术创新力度来提高企业管理水平和职工素质等多方面因素来提升企业内部管理水平从而提高人力资源利用率，从而达到节约成本的目的。当然，也要为企业提供一个良好的人才环境。为企业提供良好、公平、公正、合理、持续、稳定且不断完善的人力资源保障机制。同时还应大力提倡人性化管理，让每一位员工都能够感受到企业对他们的尊重。从而提高员工个人素质和工作积极性。随着社会经济状况以及人力资源社会环境的变化以及劳动者思想意识和文化水平不断提高，劳动力市场对各类人才将会有很大需求。所以可以看出要使人力资源具有市场竞争力就需要在制定政策、管理方面要更加科学化以及合理性和合理化，只有这样才能做到使企业真正具有发展潜力。我们必须知道国家颁布了许多关于人才工作的政策制度和相关规定，为促进我国经济快速发展与人力资源市场进行调节也提供了重要保障。所以我国的企业管理者一定要在实践中不断总结经验，从而使我们经济更好更快地发展起来！