人力资源成本分析是以人力资源的使用和管理为目的，对企业组织活动所产生的直接及间接的全部成本和费用进行全面而详细的分析，以求实现人力资本价值最大化。企业是一个社会系统，一个有机的整体，它包括物质生产、产品和服务等方面。作为企业组织中最基本的物质基础，资源就是劳动力；作为公司生存和发展，必须依赖于劳动力资源来提供产品和服务。如果要实现可持续发展，仅靠生产本身无法完全实现；若要在市场竞争中取胜，则必须投入人力资源来解决生产要素所需，也就是我们常说的人力资源问题。人力资源成本不仅是一种财务现象及经济效益问题，更重要而且现实地存在着在某些方面将对企业运营产生重大影响。因此研究企业内部或外部通过对不同要素成本（费用）之间进行对比分析能了解到自身存在哪些关键原因及解决措施等。

1.正确认识、把握企业人力资源成本。

企业人力资源的管理是一门系统工程，包含科学的规划设计、系统的管理活动、全面的素质、高素质员工队伍和企业制度等方面，是保证企业各项管理活动顺利进行的必要条件。对于企业来说，提高员工整体素质与能力非常重要，因此在对招聘、培训、薪资等诸多环节都涉及到一个重大问题：怎样来降低人力资源成本？怎么用才能提高职工工作效率？企业在发展中会遇到哪些瓶颈？如何应对？都是要解决好的问题。我们知道，在经济全球化时代，全球经济一体化、知识经济时代，人才已经成为国际竞争中新优势，“在科技发展日新月异的今天，全球经济都将发生重大改变：一个国家要想在国际竞争中获得竞争优势必然需要依靠人才；而人才是企业能否长期发展稳定关键因素。人才对一个国家的经济发展水平起着决定性作用。在中国，正处于经济转型期中，产业结构调整优化升级时期，如果没有良好的人才储备支撑，就不可能适应市场竞争要求以及新时代不断涌现出更多、更有实力的劳动密集型企业加入到中国经济大潮之中去；反之，则会导致其所处环境发生变化而失去生存机遇。因此，为了使自己能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地提高职工的素质和能力与技术，同时也要大力提高劳动者素质和提高企业自主创新能力”等这一决定了人力资源成本必然不断上升这是因为：第一由于外部环境、内部竞争、市场等多种因素导致了人力资源费用持续增加。但这些因素不利于企业在激烈竞争中占有优势；第二随着科学技术发展日新月异.人们发现随着生产经营活动日趋复杂（如经济全球化),社会环境发生了很大变化；市场环境也随之发生深刻变化；市场经济要求有一个完善而稳定有效的激励机制；员工队伍建设得到加强；人才工作不断推进。”这是一种认识问题”人力资源成本分析是一个系统工程.有许多不同方面甚至是相互对立、相互促进的关系。所以我们必须重视人力资本成本分析工作不仅要做好工资与福利、社会保险、劳动保护以及各种职业培训等

2.为公司管理层制定有效的人力资源战略提供依据。

人力资源成本分析在制定人力资源战略时，企业会将其当作首要的工作，这就要求人力资源管理者必须要有一套系统的战略思维和有效的对策。要了解目标群体在人力资源配置中的作用和位置，也就是员工投入对企业经营产生的影响；掌握企业所从事事业过程中，与人员之间或管理制度之间、各组织之间的关系。这些活动直接或间接地带来效益和支出。如果说企业必须对员工进行培训；对现有资源的利用是最好的一种安排；那么企业管理就有了良好的基础设施，能够实现良好利益及成本效益。因此，必须对企业运营效率进行评估，这样才能有好的规划。因此，开展对员工成本分析也是人力资源战略制定中一个重要环节。

3.降低经营风险，保证公司的持续稳定发展。

“三个和尚抬水吃”，即我们通常所说的“有山不能推人”，也就是说“我们不能从山上滚下去”，如果不能“走出去”，那就要靠别人养，靠别人也难以生存下去。因此，任何一个行业都存在着高风险。我们常说风险意识。在企业内部，无论是生产、销售等活动，都有一定程度上潜在风险，但是不是每一个人都有高技术含量，这些高风险可能导致企业出现巨额亏损；相反，如果在出现这种风险后，积极采取措施去降低风险，如扩大生产规模或减少投入，并积极寻求外部解决办法等问题都可以在一定程度上避免损失。人力资源是企业管理必不可少重要资源之一，如果没有一定数量及质量的劳动力来生产与消费并提供产品和服务是远远不够且无法通过增加供应来满足不断增长生产需要的要求时提供更多产品和服务也是一种浪费。因此提高企业核心竞争力必须从企业内部加大人才引进来和开发培养优秀人才中获益。这就是人力资源管理在我们社会得以推广运作所发挥出效用的根本所在。

4.为今后人力资源管理提供科学依据。

人力资源成本分析在我国发展不平衡的现状下显得尤为重要。国家统计局公布的最新数据显示：我国人均 GDP达到了18000美元；但人均 GDP还不到4000美元。由此可以得出结论：我国目前经济发展水平与发达国家还有较大差距。随着经济体制改革和经济结构调整步伐加快，我国制造业将面临着巨大的发展机遇。我国经济总量已经跃居世界第二位。同时，由于历史原因我国的工业基础比较薄弱，发展不平衡、不协调情况比较突出，经济发展也存在一些问题，但总体上还比较不错。因此，实现我国经济平稳较快发展、社会和谐稳定至关重要。而劳动力大量出现是经济增长中十分重要成分之一。根据我国国民经济发展水平与国际先进水平对比分析我国现阶段仍然存在着明显的差距。