作为灵活用工咨询专家，我深度理解“建筑劳务与灵活用工”之间的关系，然而你知道吗，这个看似牢不可破的组合，却可能隐藏着意想不到的风险。

在建筑行业，灵活用工正逐渐成为一种趋势。这种新型的人力资源管理方式，既可以帮助企业降低成本，提高效益，也可以为劳动者提供更多的就业机会和选择。然而尽管灵活用工有着种种优势，但在实际操作中，却存在着许多容易被忽视的问题。

建筑劳务与灵活用工的结合，必须建立在合法合规的基础之上。我国的相关法律法规明确规定，建筑劳务应当由具备相应资质的劳务公司承接，而灵活用工也必须在合法的范围内进行。所以企业在选择灵活用工方式时，必须充分了解和遵守国家的法律法规，避免因违法用工而产生的法律风险。

灵活用工的劳动者权益保障问题也不容忽视。由于灵活用工的特性，劳动者往往面临着工作不稳定、福利待遇差、职业发展受限等问题。所以企业在采用灵活用工方式时，必须充分考虑劳动者的权益，确保他们能够得到应有的待遇和保障。

灵活用工的管理问题也需要引起重视。由于灵活用工的劳动者往往分散在各个岗位上，所以企业的管理工作面临着更大的挑战。企业需要建立一套完善的管理制度，包括人员招聘、培训、考核、激励等方面，以确保灵活用工的效果达到预期。

总结：建筑劳务与灵活用工的结合，既为企业带来了新的机遇，也为劳动者提供了新的选择。然而要想充分发挥这种组合的优势，企业必须充分了解和遵守国家的法律法规，充分考虑劳动者的权益，并建立完善的管理制度。只有这样，才能确保灵活用工的顺利进行，实现企业与劳动者的双赢。