企业用灵活用工怎样做工资？这看似简单的问题，却隐藏着不为人知的秘密。

在当前的社会环境下，灵活用工已经成为越来越多企业的选择。这种新型的人力资源管理方式，不仅可以帮助企业降低成本，提高效率，还可以为员工提供更加灵活的工作方式。但是对于如何做好灵活用工的工资发放，却让许多企业感到困惑。

其实，灵活用工的工资发放并没有想象中的复杂。企业需要明确的是，灵活用工的工资发放并不是一个孤立的问题，而是涉及到企业整体人力资源管理的问题。所以企业在制定灵活用工的工资策略时，需要考虑到企业的整体战略，以及企业的薪酬管理体系。

企业在制定灵活用工的工资策略时，需要考虑到灵活用工的特点。灵活用工的一大特点是工作的灵活性，所以企业在制定工资策略时，需要考虑到这种灵活性，使得工资策略既能满足员工的需求，又能满足企业的需求。

企业在制定灵活用工的工资策略时，还需要考虑到法律的规定。我国的《劳动法》对工资的发放有明确的规定，企业在制定工资策略时，需要遵守这些规定，确保工资的发放合法合规。

总结：企业用灵活用工怎样做工资，并不是一个简单的问题，而是一个需要企业全面考虑的问题。只有全面考虑，才能制定出既符合企业需求，又符合员工需求，还符合法律规定的工资策略。