人力资源成本，又称人力资本支出、成本费用。是企业在一定时期内，为实现某一经营目标而投入的各项经济活动所产生的费用。包括对物质生产过程及与之相关的产品或服务的支出。可以是企业发生的资金来源或者说债务、费用和成本节约，也可以是人员的劳动工资开支或直接计入经营费用。通常认为，经营支出中有以下几种情况：由于投资发生了资本化；负债金额增加；或者由于资产负债表日无资产而增加；或者减少净资产等。支出中又包括工资及福利、房租、职工薪酬、水电费等，另外还包括职工教育经费、工会经费和税收；固定资产中需要计提折旧和摊销的折旧费等等，如职工福利费、基本建设资金等等。从成本分析的角度看，人力资源成本是指企业在生产经营活动中发生的由各种因素造成的费用（包括员工发生的工资总额和各种应付债券而形成等额债务）总额，该项目构成的实际使用消耗（不包括企业为改善日常经营活动在一定时期内支出而产生并能为企业带来经济利益量和价值上升所发生之额）。使用成本是指生产和使用（或管理行为）所消耗单位资源或产品或服务价值过程中耗费的各有关单位在生产过程中消耗了该资源支出。它由总资产、成本项目及其构成要素组成。主要体现为人力资源投入，也包括对自然资本等其他可供资本投入部分使用但不能回收利用或具有折现率不低于某一水平而发生亏损等支出。因此要进行人力资源成本分析也就显得很重要了

一、人力资源成本的分类

人力资源成本按照具体内容可分为：工资及福利费用、办公费、水电费、房屋租赁费、职工教育经费、工会经费和企业重组支出。如果职工教育经费计入营业外收入，可以直接计入经营费用；如果职工福利经费属于职工福利支出可以直接计入经营总成本。管理费用包括：工资及奖金，津贴补贴，职工福利费和住房补贴，以及有关职工教育经费等支出；如企业按照会计制度规定从职工福利费中计提；房屋租金等房租；职工教育经费；工会经费和税收等属于经营费用开支；职工福利费则属于职工福利，但通常不直接计入经营费用；其他有关费用不计入当年损益；其他支出用于职工教育经费；以及根据有关规定支付的其他支出。其中属于工资外收入和其他支出也可以直接计入劳动成本核算中；工资外支出中不属于工资收入项目应计入其他项目或记入资产成本中的支出，包括工资及福利费和职工教育经费等等；职工福利费也包括缴纳社会保险费等费用；职工教育经费属于非货币性资产核算项目；以及劳动保护支出等。

二、人力资源在企业经营中的作用

人才资源是企业创新能力的核心要素，企业的竞争在人力资源。它体现在三个方面：第一，企业生产要素质量的高低决定了企业经营水平。人力价值是一个完整的经济概念，由劳动、资本三要素构成，即劳动、资本、人力。对于人来说，智力资源是最重要的财富。一个企业中能否拥有高素质的人才、优秀的专业技术人员和熟练劳动者是一个公司最重要且生命力最强的竞争力。第二，人的素质：企业经营人才培养需要对企业人才资源进行合理配置，人力在公司成本中占有重要地位；人才队伍建设贯穿于产品研发、经营管理全过程；人是工作生产力中具有决定性因素；关键时刻至关重要。另外，高素质与高技能人员对于提高劳动效率和经济效益十分重要。

三、人力要素成本计算模型

根据我国国情，一般用单位劳动力在企业的生产要素中所占比例来确定单位劳动力所投入成本。单位劳动力所需工资、津贴、补贴以及其他福利待遇。按照市场价格将工资标准折算成人民币的劳动报酬所产生的费用计入人力资源成本；单位劳动报酬所引起的成本计入利润总额即为人力资源成本。其中工资及福利支出又可以分为一般人员工资开支和管理费用开支两大类：①一般职工工资开支；②职工福利支出；③其他费用支出等。(1)基本工资部分：包括基本工资和奖金、津贴和补贴等。此外，一些劳务工资部分亦属于用工成本科目。(1)固定工资：根据经济工作需要和工资福利支出增长情况确定其数额后及时发放和调整。如果发生了拖欠，应根据拖欠时间适当延长付款期限等情况来确定拖欠时间内应支付款项余额并计入其他成本；或者支付违约金、滞纳金。(2)奖金：按照劳动合同或提供服务协议规定的工资标准计算兑现报酬，在计算当期实际发放款项时扣除；不计算到实发数部分按规定计入其他成本。②灵活就业人员工资支出包括基本工资、员工个人福利工资：支付给职工以及为其办理社会保险所产生的社会保险费和住房公积金等部分费用。

四、人力资源效益分析指标

企业在人力资源的使用过程中，如果没有取得相应效益，那就不能被称为人力资本效益。企业人力资源效益体现在人力资源对经济活动的贡献，人力资源收益包括物质利益与精神利益两个方面。一方面，效益可以通过经营活动获得，包括创造财富，另一方面它也可以创造社会效益。效益是相互统一的关系。在一个长期发展过程中，经济利益是相互依存和相互联系，利益是相互联系而又相互统一不分离出。但在实践中有很多种说法不同，这里把经济效益和社会效益区分开来了：经济效益指劳动者物质方面或精神方面能给其带来满足某种需要所耗费的费用与支出。效益作为价值衡量标准来衡量时其使用过程和结果所产生利益与所付出代价之间达到比较平衡状态时所发生的经济利益值这个效益可以说是所有行为和结果统一在一起构成了一个整体才具有价值。