摘要：随着我国经济的不断发展，社会结构不断转型，企业之间出现了竞争环境。在这种情况下，企业的人力资源成本会计作为其中之一能够反映出相关企业的价值，并对企业的发展具有一定影响。随着我国社会对人与自然关系的重视程度不断提高，对资源的利用效率不断提高。经济形势下，企业经营成本会计可以起到很好的作用。当前社会经济发展在不断变化中已经发生了变化，也使得新时期人们对人力资源产生了越来越多的需求，而人力资源却是无法被取代的。同时还伴随着社会生产力不断提高，市场需求也随着而来。随着社会发展与进步，中国进入到一个高速发展阶段以及社会市场经济制度逐步完善、现代市场经济体制逐步建立和完善过程中。所以我国企业要顺应市场要求，进行有效升级转变模式改革来促进我国人力资源的合理配置与有效利用，提升自身经济效益。为了满足经济高速发展带来的新要求、新情况和新问题所以需要进行相应的分析与研究探讨。

一、人力资源成本会计的概念

人力资源成本会计是人力资源管理会计理论与实践中发展起来的，它是指企业按照一定制度和程序将人力资源的开发、管理和分配、绩效和成本等活动进行全面真实清晰地反映出来的会计核算过程和方法。在人力资源会计理论与实践中发挥着积极重要的作用，并且也为我国教育和社会经济发展提供了重要保障和支持。而在人力资源成本会计理论与实践中发现，无论是在实际生产工作中还是在其他方面，人力资源成本会计对于相关企业而言都具有重要意义。所以，合理有效地进行人力资源成本会计的研究与探索必不可少。当前我国在进行人力资源研究与开发过程中一般都会根据自身需要和社会需求进行灵活创新。但是目前为止在人力资源方面却并没有很好地进行研究和探讨，对于人力资源成本会计所采用的方法没有统一的标准，所以对其定义就具有一定的模糊性，且缺乏相应的规范标准[1]。而且在现阶段对人力资源成本会计方面研究也不够深入，因此为有效避免人力资源成本会计的漏洞会带来较大危害。

二、人力资源成本会计存在的主要问题分析

我国企业在不断发展的过程中，已经建立了一套较为完整的人力资源成本会计体系，并且已经对其进行了大量的研究和探讨。但是人力资源成本会计存在若干问题需要进行相应优化。1)人力资源成本会计核算不合理人力资源成本会计核算内容较为简单，没有结合人力资源所处的环境情况来进行相应优化，因此使得相关人员对于相关知识还不够了解。2)人力资源成本会计核算主体不明确我国目前人力资源会计还没有独立核算主体，所以对相关人员的责任认定还不够明确，所以容易造成相关人员对于自身责任认定的模糊性，从而导致相应人员自身的法律意识薄弱等问题。3)人力资源成本会计核算方法较为单一目前国内主要是采用传统方式开展经济活动过程中所形成的传统经济科目核算方式。其主要是以现金流量、资产负债表等形式体现经济活动所形成的所有费用和资产状态，所以并不能准确反映出人力资源成本会计信息，导致相关数据无法进行有效利用。4)随着社会需求、技术发展以及社会竞争加剧企业之间出现了激烈竞争等原因导致了相应人才市场出现需求增加趋势。

三、人力资源成本会计存在缺点建议加强工作力度

尽管人力资源成本会计在现代市场经济条件下的作用越来越大，但是随着经济社会的发展以及市场经济竞争的深入，出现了新情况新问题。由于受到一些因素的影响，我国企业经营体制发生着一些变化。这些外部因素有：企业自身管理体制、思想观念以及相关政策环境等等影响因素，因此人力资源成本会计无法完全满足改革与发展需求。目前市场环境对我国就业规模进行着限制，所以导致出现市场发展中出现了许多行业被取代、工资增长过慢等现象，造成企业没有完全实现盈利性。在这种情况下我国人力资源成本会计无法完全解决这些问题。而人力资源成本会计也有不足之处从而影响我国企业在市场经济环境下的发展与利益，所以需要完善人力资源财务管理体制以及相关政策法规体系来为我国企业经济发展提供有力保障。