随着我国经济的不断发展，中国对高素质人才的需求越来越大，尤其是对工作环境以及社会保障的要求越来越高。人力资源对于企业发展来说显得尤为重要，但是我国当下企业发展中出现很多问题、一些高科技领域中所需的劳动力也不断增加，而这一切都需要投入到人力资源成本当中。但由于我国人力资源不足不能满足时代的发展要求，于是企业就会使用各种方法来进行招聘和培训。在我国这样人口众多、竞争激烈的市场环境下，很多企事业单位都开始注重对人才的培养和使用，为了实现这些目的，有一些企业也开展了各种教育活动或者是学习与培训。在这种情况下就会导致人力资源成本逐年增加。虽然这类管理行为可能不会对人们日常生活产生影响但却是最大的一种浪费。所以人力资源成本会计应运而生并被广泛应用到企业生产经营活动中去，本文将重点对该问题进行分析、讨论与探究。

1人力资源成本会计产生的背景

随着我国经济发展的不断提升，人口老龄化的现象不断发生，使我国人口总量和质量出现了下降趋势，而且随着人口老龄化越来越严重，在这样的情况下，企业人力资源就成为了一个非常重要的问题。如果没有足够资金投入，那对于很多的国家来说是非常不划算的一件事情，因此国家政府对我国企业也非常关注。在社会高速发展和人民生活水平提高的背景下，为提升人民群众精神文化生活水平而采取各种方法进行物质层面的刺激是最重要。所以国家相关部门也针对其中的需求开始积极开发相关工作技术以满足人民对于物质生活的需求，对他们提供物质保障。由于企业在发展的过程中会出现大量资金浪费现象，所以国家也开始关注是否能够实现可持续发展问题。

2人力资源成本会计的定义及特点

人力资源成本会计，是一种成本核算，将企业通过一定的方式管理人力资源来实现企业价值最大化的一种经营活动。随着社会信息化建设越来越完善，越来越多的企业开始注重人力资源管理工作。人力资源会计实质上就是以“劳动力价值”为核心来对所发生的一切支出进行成本计算和计量。在人力资源成本会计当中主要分为四个方面：①成本计量，就是对人力资源费用进行核算；②成本核算，每项费用所占比例；③费用控制，根据各单位所需费用、消耗明细等。按时间进行划分则是以日为单位的核算，时间长短一般通过比较各单位发生费用和利润进行分析并判断费用的性质；一般分为五个方面。可以看出人力资源成本会计作为一种管理手段运用比较广泛；人力资源成本会计就是针对每一项产品及服务生产活动制定计划、合理分配、监督管理等决策活动所支出掉用的成本以及效益方面。所以说该项目都有一定局限性；但是人力资源成本会计又是基于企业经济效益而进行科学管理、分析及控制的一种方式；不同性质具有不同特点：①它所体现出的特点具有明显地区别于其他业务会计模式。人力资源成本会计主要是针对经营活动所发生的成本支出和费用在发生时如何进行处理；②人工价格及其计算方法分析使用中出现的问题并对这些问题及解决方案进行制定；③在日常管理当中如何更好地提高人员工作效率等方面，起到一定作用；从以上几个方面来看，人力资源成本会计是一种有效管理企业人力资源成本而非净利润费用的会计。因此人力资源成本会计可以很好地解决一些在现实生活当中出现问题；但是不能够很好地管理和运用好。为了更有效且合理、更科学地进行经营活动，就需要对影响其经营成本和效益这些事项进行合理地分析和决策，从而促进我国企业高质量发展。而且它还可以通过优化、合理配置人力资源能够发挥出重要作用。这也是我国现阶段对于传统企业管理方式之一[2]。我国企业面临着激烈竞争中不断淘汰落后产能以及劳动力过剩、产能过剩等

3当前我国人力资源成本会计的应用现状

为了促进企业的发展，我国政府也出台了很多政策措施来鼓励相关的企业应用人力资源成本会计。但是目前的实践却存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：首先，当前我国大部分企业都在使用财务会计进行核算与报告，但这类活动只是形式上的，实际实施过程中并没有将这方面的内容真正意义上贯彻到实际生产中去去。所以在当前这种情况下对于人力资源成本会计而言并不是一个有效模式。其次，在进行人力资源成本会计实务应用过程中存在很多漏洞（例如该工作没有进行充分说明或者是存在一定的风险等),导致人们对此不能很好地理解。对于很多企业来说缺乏相应的财务分析能力及内部控制机制以及相关规定。最后就是对人力资源成本会计体系还不够完善，我国现行的法律法规并没有明确相关规定可以应用于人力资源生产、经营过程中。

4结语及展望

在我国当下的经济发展中，企业的经营模式逐渐从单一的生产经营模式向多元化发展，这也就对人力资源这一方面进行了更多关注。人力资源对员工以及企业发展都起到至关重要的作用，只有了解员工对于企业发展起到更好的促进作用，这样才能真正实现企业自身的价值。人力资源成本会计作为一种经济管理方式已经被众多国家采用和实践。因此对于整个人力资源管理体系也进行了详细的介绍和说明[1]。目前，我国已经成为了一个高质量创新型国家之一，对其发展也越来越重视。而企业在发展过程中都会涉及到企业人才工资以及福利等问题。其中涉及到不同经济主体间的利益关系问题。对于人力资源成本是一个很大也是一个很重要的方面。因此人力资源成本会计需要得到进一步发展。随着社会经济持续快速发展和人们对知识水平要求越来越高，所以需要更多高素质人才从事这一行业。对于企业来说能够以更好地提升企业品牌和影响力已经成为了当今世界范围内最重要的一种经营手段。所以在今后的发展中应该在企业实际发展过程中注重全面关注人才成长与发展问题，并且通过各种形式和手段提高每个员工整体素质与能力，使企业能够更好地实现企业发展目标，从而实现盈利目标。