人力资源成本是企业经营中的一项费用支出，指为单位生产、提供劳动产品和劳务所发生的各种费用，其主要内容是：工资、奖金和津贴、补贴；奖金中除正常的提成外，还有奖金以外的任何形式的福利；支付给职工的各种福利待遇以及与此有关的费用（如社会保险基金）。此外，对职工应缴未缴社会保险费、住房公积金等个人应承担部分由政府补助形成的费用以及对职工发生的各项税费也纳入成本。另外，还有个人承担的职业年金和企业补充医疗保险等。一般企业是不需要缴纳上述费用的。人力资源是企业各项经营活动必备条件之一，它与人密切相关。企业对从事这一活动的人员，根据其能力和特长和劳动条件分配相应职位、工作任务，取得相应报酬或劳动报酬，其数量关系与用人单位建立劳动关系。具体包括个人在内。

1.工资收入

职工工资是指企业为支付劳动者的劳动报酬，以及由劳动者承担的保险费、住房公积金等费用。其收入，包括为履行劳动合同而支付的工资、奖金，以及应在本单位缴纳的社会保险费，住房公积金等。上述费用计入人力资源成本。企业应当根据生产经营规模，对劳动者支付工资总额的原则及其计算方式等作出明确规定。在工资总额确定的情况下，可以通过以下几种方式计算：工资总额不包括公司按规定支付给各种劳动主体（劳动者）的福利费；工资总额的合理增长，是指劳动报酬增长所必需而不是薪酬增长所必需的报酬。即与劳动者劳动有关的报酬在生产经营活动中所产生并经职工同意且与其贡献成正比的过程和活动。工资水平过高或过低，都会导致生产经营成本偏高或企业效益降低，因此不宜发放超过实际劳动生产率数额和工时数确定。在生产过程中应合理地确定劳动时间，在工作过程中形成收入并发放。

2.奖金收入

奖金收入指企业在奖金分配制度中，对职工实行直接奖励所取得的各种形式的奖金，如年终奖金、半年奖金、年终奖、奖金。对不同类型的奖金应分别处理。如对从事本企业全部员工都有固定发放的一次年终奖金。发放标准为：月平均收入=当月工资总额/上月平均工资。奖金中除正常提成外，还有奖金以外的任何形式的福利。例如，企业给予职工的奖金不计入工资总额，但按规定可以在年终奖金中扣除。对个人要缴纳个人所得税。通常按照工资薪金总额11%计算缴纳。企业员工因其个人原因享受工资外福利费用时计入工资薪金所得范围，而按税法规定缴纳税款；用人单位为其在职员工交纳补充养老保险和办理企业社会保险等支出由个人承担。

3.福利支出

福利费是指企业为职工提供的生活保障费、健康检查费、职工住房补贴、困难补助、丧葬补助费及其他福利支出。是企业为维持正常生产和生活所发生的各项实际支出。福利费一般分为两类：一是日常生活费用；二是用于生产项目支出的辅助费用。日常生活费与福利费经常混淆不清。正常情况下，发生在福利支出之前，但如果是在成本费用控制下发生而不是发生在日常生产经营活动之中，则可以理解为福利费用。福利支出可以用来支付因人员工资和福利开支而产生的费用，主要包括：为了支付给职工用于福利支出而支付给企业自身及有关单位或机关支付及由职工自付福利待遇和职工福利保障支出所产生的各项支出。是指除正常福利支出之外的费用支出。对于一种支出，若其实质是为了减少或避免当期利润，则可以称为福利开支。应在企业工资总额扣除因工伤死亡后按规定标准给予赔偿而支出，在缴纳个人所得税时也计入成本。例如：为职工发放因病住院期间医疗费用，因工死亡后其遗属领取丧葬补助费，如果是因为生产经营遭受重大损失可以依法向国家申请社会救济，也即企业向居民个人支付部分医疗救助金或伤残补助金等。其特点是以各种名义给予适当补助。

4.社会保险基金支出

社会保险基金支出包括基本养老保险基金和基本医疗保险基金。基本养老保险基金由企业按规定支付给职工的养老、医疗、失业、工伤等五项费用以及住房公积金组成；为职工缴纳的各种险种，主要是城镇企业离退休人员的基本养老保险费和工伤保险费。基本医疗保险按国家规定，用人单位要为职工缴交一定数额的基本医疗保险；用人单位应缴未缴的，由社会保险经办机构从职工个人工资中代扣代其缴纳。对企业从本单位工资中代扣代缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费以及住房公积金等社会保险的人员，属于工伤保险所发生的费用，应由个人负担。同时个人也承担部分由政府补助形成的费用（如缴纳社会保险费）等纳入成本。(1)工资：包括单位支付给职工及其家庭的工资和福利待遇支出；包括福利费；为职工提供补贴所发生的费用；为职工发生的各种税费和其他与之有关的费用；应由本企业承担或支付给职工的各种福利性支出等。其中部分属于企业应交而未交或少缴社会保险费费及住房公积金。