人力资源是企业生存和发展的根本，是企业核心竞争力的重要因素。人力资源管理就是根据企业所处环境和需要，对员工采取有针对性的综合管理措施，使其能够胜任未来从事这项工作的各种需要，并能为其所在地区、部门、社区及国家提供服务。其中包括培养、开发、使用和保留员工。作为一种专业管理工作，人力资源也可以分为：专门管理人员（也称为“专家”);行政管理人员；技术开发型高级劳动力与专业技能人才。所以在做好成本会计的同时，如何确认人力资源成本也成为了一个很重要的问题。

一、适用对象

员工是企业的生产要素，是企业持续发展的重要因素。它直接影响着企业的效益和竞争能力。从经济发展到市场经济水平，人是企业生存和发展的根本。现代企业对人力资源管理提出了新的要求。一是要从管理上优化；二是要以人为本。人力资源既是企业持续发展基础也是财务核算基础。

二、确认原则

我国的成本会计采用的是成本要素法，即采用资产负债表的核算方式。在企业会计中，通常采用成本、费用、损失、利润等方法进行成本确认和费用处理。成本计量只是整个会计环节中很小一部分，而这些恰恰是利润产生的基础。但如果没有对利润等相关信息进行合理披露和正确使用时，则可以反映出企业生产经营过程之中所发生或者预计发生的经济活动中产生于企业当期或具有一定经济意义和作用，具有明确归属且合理信赖基础上的与企业经营有关的经济利益流入方。但是如果在会计确认中存在一定问题的话，就会给财务报表使用者带来不必要的损失。因此，我们在确认过程中要注意以下几个原则:1、对已完工项目和已经发生而未取得报酬或资本收益不能弥补该项目当期净利润时不得确认为当期损益或资产负债表项目;2、已经进行了调整的会计科目应当单独列示这些调整事项;3、采用其他核算模式时仍然按照现行法律法规应该计入财务科目中。否则应该按照税法进行纳税调整。因此有必要对人力资源这一因素进行详细说明和确认。并且规定在“资产负债表”科目列示;4、在“以前年度损益调整”部分中需要确认或者减值金额大于其账面价值时应当全额调整;5、对于与该事项有关并能够单独确定价值的负债可以进行摊销。6、对于已经达到初始资本额或发生额但未被所有者权益所确认和计量的投资收益和债务公允价值变动收益等进行合理扣除。

三、计算方法

为了使企业对经营情况的统计和分析更准确地反映企业财务状况和经营成果，使之在企业经营管理中发挥更大的作用，并使财务报表反映更全面真实地反映业务和经营成果，在现行业务会计制度中，就人力资源管理提出了如下方法和标准：1.直接法：将企业各种收入减去成本、费用后取得的余额记入“营业外支出”。2.加权平均法：即将单位成本除以应纳税所得额后扣除该单位生产经营中各项税费及其他应付费用后所得。3.加权平均法：对各项应纳税所得额按一年一平均计算得出。4.差额法：当实际缴纳税费时从应付税额中扣除税款后的差额作为“营业外支出”予以确认。该项目是确定财务报表中有关资产、负债中反映单位职工薪酬及其摊销、资本公积、利润及所得税、其他各种应纳税项目的列支所必须用金及有关税金（一般贸易进口货物退税）以及其他应纳税所得额。

四、成本的确定

人力资源成本会计应当根据实际发生的成本，以其预计的数额为基础，合理地分摊费用，并根据一定的标准对其进行核算。企业的成本主要包括三部分内容：费用发生额，在计算确定产品所需各项费用中，由于人力资源属于特殊群体和特殊用途的商品、提供劳务等直接消耗性材料，以及在发生时需要进行处理支付的各种税金和有关间接费用。因此在会计核算时，对于该类费用的发生，不应计入人力资源成本里；对于应当计入当期成本而未计入的部分不得作为成本费用。由于人力资源所提供服务以及其它业务和各种费用对企业损益会产生影响是必须支出而非应当资本化或冲减应支付给相关方但允许在未来期间内分期计入当期支出。所以应当作为一种间接成本。在计算人工所产生的费用时，应根据其发生额以及可能取得但尚未确认收益摊销所需扣除的方法进行分摊。其实质是一个会计原则问题，不存在其他成本分摊问题即可确定人力资源在企业生产经营中所起作用。

五、结语

人力资源管理是企业的核心竞争力之一，因此，企业必须高度重视并不断完善人力资源成本会计制度。在确定企业人力资源成本会计时，要根据企业生产经营及管理实际情况和发展趋势，对各种人力资源作合理的分类配置并使用其相应的管理工具。其中也有成本会计。同时，还要对员工实行有效、科学地激励。这是因为：一方面企业员工本身就是一个资源，有一个较高劳动报酬又不愿离开企业（劳动组织形式）、不愿意离开企业（在工资待遇上）、甚至辞职离开企业、不愿意为任何一个单位所雇用而离开这些人才；另一方面这些人所付出的劳动往往也达到了很高的水平。这些劳动者会得到相应的报酬和福利待遇。他们对企业的发展有积极作用。