摘要：人力资源成本会计是现代企业发展的必然趋势，是当前会计领域中研究的热点。随着人们对自身生活质量需求的不断提高，人们对于医疗保健等领域的需求也越来越高。我国企业的发展就需要满足众多员工对生存质量提高的愿望，人力资源作为我们国家重要的资源之一，拥有着巨大价值。随着社会经济和科学技术的快速发展，现代企业也需要不断创新、合理利用人力资源来改善自身生活质量，进而实现自身效益更好地发展。本文通过对当前人力资源成本会计存在问题进行分析，并提出相应对策，以期能为我国现代企业提供参考和借鉴作用。

一、企业人力资源成本会计的基本概念

人力资源成本会计是指为了使企业合理利用人力资源以及维持企业发展所需要承担的成本，而根据具体会计准则对其进行核算、分析、评价的一种会计方法。其目的在于通过对企业人力资源进行合理测算及分析得出企业的生产经营状况及成本等方面的信息及影响因素，并以此来调整企业经营管理活动和生产经营活动之中所需要承担的成本和费用。成本会计是由成本为中心来对价值进行分析、确定的一种方法。成本会计采用核算与分析相结合来降低利润损失和成本支出从而为企业节省大量资金来改善经营活动本身。目前我国在会计领域中运用较多的成本会计包括资产、负债以及损益类会计等都属于成本会计中涉及到的一种会计方法。而本文所说的劳动力成本会计就属于成本会计中涉及到的一种会计方法。

二、当前存在的问题及原因分析

虽然，当前我国很多企业已经认识到了对人力资源的重要性，但是在实际操作过程中，很多企业对于人力资源管理还存在很多不足之处。这些不足之处表现为：企业对于人力资源的管理缺乏宏观的指导态度。对具体项目进行投资时，往往只是根据财务方面进行考虑，而没有充分考虑人力资源在企业中所占的地位和作用。所以这些管理上的缺陷并没有引起重视。如果不及时采取有效措施加以纠正，可能会影响到企业经济责任制的落实以及企业发展战略的实施。此外，一些企业为了追求短期利益最大化而采用简单、粗暴、不负责任的做法来降低成本支出，使得财务工作不能真正发挥其应有的作用。所以我们需要明确认识到我国企业发展过程中存在的问题所在，以更好地促进我国经济腾飞[2]。

三、提出促进人力资源成本会计发展的对策建议

当前我国人力资源成本会计还处于起步阶段，仍存在着许多问题，需要进一步完善和改进。在充分借鉴国际经验的基础上，结合我国国情开展人力资源成本会计研究工作，以提高企业在市场竞争中的核心竞争力。人力资源是一种稀缺资源，对于国民经济而言也是不可替代的重要组成部分。现代企业尤其是大中型企业要实现持续、健康和快速发展，就要不断创新和提高人力资源意识，以满足日益增长的员工对自己生存质量不断提高的愿望。对此如果能够正确地利用好人力资源，就能够在一定程度上提升企业内在价值。因此我们应合理挖掘人力资源价值和效益潜力并有效应用到工作中去，实现人才创造社会财富的最大化，以此实现经济与社会效益更好地发展。