从本质上说，人力资源成本是为所有人而非员工支付的费用，包括薪水、社会保险、福利、培训以及管理支出。这包括为了支付这些支出而应由谁处理的费用。这是在财务上为员工提供所需的所有必要成本以及根据需要向员工提供的所有费用。人力资源成本包括支付薪水（薪酬和奖金）、社会保险和福利（公积金）、培训费等，但不包含人员支出。

1.人员支出

员工支出是指用于支持员工或部门的各种费用，包括员工薪酬、绩效奖金、工资或奖金（例如津贴）以及其他福利支出、奖金和其他成本支出等。由于每个人工成本会计都有其自身的功能，因此它们也可以是不同的类型。对此，会计人员应该按其所需为人工做好准备，并提供为每一种类型而非部门所需的数据，以确定他们需做一些什么或不需要做些什么。例如，为某些部门做好准备，该部门应为其人力资源成本作出贡献。

2.工资

工资是指用于支付个人和企业支付给员工的所有基本工资和奖金。所有基本工资、奖金和津贴都以现金形式支付。基本工资和奖金组成（其中有基本工资和奖金)-奖金应根据实际发放的奖金）支付-基本工资也称为薪水、津贴等等。奖金的基本金额为当奖金为非基本收入时支付工资所需的金额，包括奖金支出-奖金可为不稳定工作成本或薪水损失的所有收入中最高或最低金额-奖金支付时应提供税前奖金。绩效奖金直接或间接用于支付给员工以及在雇员有权决定是否接受他们获得奖金时所支付的薪酬总额-奖金部分应该与其他人工成本（如工资）或其他费用一起存储于工资中或者与雇员在财务上分享。绩效奖金通常不用于个人福利支出或社会保险和福利支出。

3.社保

社会保险和福利是根据《社会保险法》的规定，将职工的保险费作为企业的一个组成部分，而不只是一个基本养老金。因此，企业必须支付该费用以支付保险待遇，其中包括从该公司购买医疗保险、退休金和住房贷款等项目中获得的收入。社会保险也称为退休金或社会保障号码的养老金。社会保险包含与退休相关的许多其他项目–医疗保险、住房贷款以及养老金等–必须在一定程度上计入社会保险费用规模或成本。企业支付的公积金（通常称为“社会保障公积金”）也必须计入保险费用支出中并在财务上支付给该员工配偶个人

4.住房公积金

住房公积金是由公司和个人为员工支付的一次性福利。包括：住房公积金、住房贷款和住房租赁。通常，当公司提供住房公积金时，就需要支付这笔费用。

5.员工绩效

在员工绩效和员工福利的会计框架中，员工绩效是一项财务指标。由于每个员工都会影响公司的整体收入，因此其影响因素很大。例如，每个人在人力资源成本会计中可能会影响绩效指标的一个关键方面是工资和福利开支。这可能是由公司设定的，这些公司将对工资和福利支出进行分类和分配。