摘要：随着经济的快速发展，我国社会经济中的人力资源也在发生着深刻变化。人力资源成本会计作为现代企业成本管理的重要组成部分，可以帮助企业准确、全面地掌握工作人员在每一环节所发生的各项花费成本，并对各项花费费用进行分析与控制。同时随着国际市场竞争压力不断增大，为应对日趋激烈的市场竞争环境，我国应积极采用现代财务管理手段对人力资源进行成本会计分析。关键词：人力资源成本会计核算

1引言

人力资源作为企业最重要的资源之一，其在一定程度上决定着企业未来竞争力的强弱，是企业能否生存发展的关键。而目前成本管理过程中，大多都采用资金成本核算为主要依据进行会计核算，因此在开展绩效管理中往往只关注于资金成本而忽视了人力资源的使用效益。为应对市场竞争压力不断增大问题，国家积极推进现代财务管理手段在其中发挥重要作用[1][1]。在当前背景下，人力成本会计成为最有效、最快捷、成本最低、最为有效的分析工具之一。人力资源成本会计可以有效帮助企业完善其人力资源管理体系及其管理方法并降低其管理层级，同时通过加强其人员与企业之间关系中人力和财务信息之间的协调配合，最终实现人力资源价值最大化。

2财务会计分析方法

在对企业经营过程中，企业工作人员在生产经营过程中所发生的各项费用支出均会涉及到会计核算问题，这些费用支出不仅影响到企业的生产经营活动中所发生的各项费用支出是否合理、合算，而且还会直接影响到企业在市场上所具有的竞争力，从而对企业的经济效益产生一定程度上的负面影响。因此，在财务会计分析中可以采用成本分析法。在财务会计分析方法中，一般会采用成本构成分析法和利润分析法这两种主要类型的分析方法。对于企业人力资源而言，其内部会有一定规模且数量庞大的工作人员所使用的生产资料以及所需要的资金支出。因此，对相关费用支出时会影响到其整体发展效果。而采用成本核算方法可以使企业将其内部资源情况全面、准确地反映在经营环境中。这一特点有利于对企业资源进行合理配置和优化利用。

3人力资源成本会计的重要性

现代企业的生产经营活动中，员工每天都会产生大量的人力资源成本。一方面，随着经济全球化的不断深入，企业需要为员工提供多样化的就业机会，以满足其发展需求；另一方面，用人成本也会随之增加。而每一项经济活动都需要有成本投入，因此企业为了保证运营和生存的前提下必须将人力资源成本控制在一个合理且相对的范围之内。而在会计核算中，对工作人员所发生的各项耗费费用进行计算和分析时就显得尤为重要了。人力资源成本会计通过准确且及时地计算出相应的成本费用数额以及发生时间，从而可以有效提高管理层为员工及企业所能提供、所提供的服务质量与水平。同时作为一种对员工个人能力进行考核和评价的手段，人力资源成本会计能够使企业更加了解员工真实工作状况与绩效情况，为企业做出正确决策提供重要参考依据。另一方面，随着国际竞争形势不断变化，在经济全球化背景下企业经营面临激烈竞争环境。

4人力资源成本会计的优势

人力资源成本会计不仅可以对企业所产生的各种人力资源投入进行合理划分，而且还可以对其进行有效分析。企业通过人力资源成本会计可以对每一项花用资金所发生的费用与开支项目进行准确记录，从而帮助企业合理地进行经济效益分析与管理预测。并且通过对各种费用进行成本分析与控制，能够帮助管理者及时发现问题并解决问题。通过将新技术与财务信息相结合，可以更加真实地反映企业各项花费的实际水平和费用状况，对于企业而言，人力资源成本会计核算模式可以帮助优化管理方式，实现经济效益最大化。

5具体应用措施

为确保人力资源成本会计的应用效果能够得到有效保证，企业应积极建立健全人力资源成本会计制度。首先，企业要在对实际开展成本会计工作的过程中强化责任意识。在工作中应严格执行各项规章制度与工作流程相关要求，将人力资源分配与使用等各方面都要落实到位。其次，企业应当在人力资源成本会计过程中强化对目标和重点工作人员激励机制。在加强对其激励作用的同时必须兼顾员工的薪酬福利以及企业自身发展情况。同时应建立良好企业文化与激励机制以提高员工积极性，同时也要保证激励措施具有可操作性。对于薪酬体系要建立科学合理、具有人性化、可预测性以及稳定性强等特点。

6结束语

传统的成本会计方法难以在实际工作中得到广泛应用，主要原因在于缺乏对人力资源综合评价和有效控制。为此，必须加强我国现代财务管理体系及应用软件技术手段对我国人力资源管理进行分析与评价。结合实际情况优化、完善人才资源绩效管理方法，实现企业和人才资源管理模式在企业中真正应用，进而降低人力资源成本。根据我国现有人力资源管理制度以及会计制度的要求开发人力资源成本会计，对于提高企业资源利用率具有重要作用。人力资源成本会计能够为企业提供全面而准确、客观的信息。有利于帮助管理者全面把握工作人员每一环节可能带来的相关问题和影响。根据不同因素制定相应措施和实施计划。这样就可以实现对人力资源实施全面规范管理，将人力资源管理工作逐步推向科学化与系统化时期。因此必须要加快我国企业信息化建设速度。