随着经济的发展，人力资源成为企业所必须重视的资源。而人力资源成本会计就是对人力资源的成本进行分析和核算的过程。目前我国大部分企业在人力资源成本会计上都处于较为落后的状态。为了实现人力资源成本会计的目标，我们必须积极地解决这一问题。

一、完善人力资源会计制度

首先，我们要对人力资源会计主体进行明确。这就需要从各个方面对人力资源会计进行规定，包括管理制度和会计制度等。其中比较重要的是薪酬制度。薪酬制度作为成本会计的重要组成部分也是最重要的组成部分，在人力资源会计中起到了重要作用，它主要包括薪酬制度和薪酬考核制度。其次，我们需要对薪酬考核制度进行改革。现在大部分企业虽然对员工采取了工资和奖金两种方式奖励员工了其积极性，但他们对其不够重视，这就要求管理者需要对员工给予一定的奖励基金来对员工进行激励。

二、加强人力资源成本会计的管理

人力资源成本会计的发展主要是指企业在一定的时期内，通过人力资源的有效管理来为企业带来更大的经济效益，而这主要需要企业管理人员进行有效的管理，保证人力资源管理的效率。因此，我们需要不断地加强人力资源成本会计的管理。首先，可以在企业内部建立合理的人力资源关系网络体系，将外部人力资源进行有效沟通与交流。其次，在企业内部建立完善的激励机制。目前大部分企业所采用的激励机制都是以金钱激励为主，并且通常采用绩效考核为主要形式。在这种情况下，必须将这种方式引入到员工的薪资待遇中加以运用并严格控制薪酬体系和绩效考核之间的相关关系。

三、加强技术人员的培养

现在大部分企业的成本会计，都是在计算机技术以及其他一些专门领域进行工作的，但是，由于企业规模的限制，在一些管理方面上的人才仍然缺乏，所以，在人力资源成本会计上，也存在着一些不足之处。例如：一方面，我们应该加强对技术人员进行系统的知识和技术培训。另一方面，我们应该根据企业自身发展情况来制定科学完善的激励制度，从而培养出一批高素质的技术人才[3]。这样不仅可以为人力资源成本会计制度提供可靠保证，而且还可以提高人力资源量与效率[4],从而有效地解决人力资源成本会计制度这一难题，更好地实现企业效益最大化。

四、提高员工的福利待遇

为了保障企业的发展，需要企业与员工之间的相互协调，保证员工的福利待遇。企业在福利待遇上不能仅仅停留在物质层面，而是要根据员工的实际情况进行适当提高和调整。在物质层面上进行合理的投入并且根据员工的实际情况进行相应的调整，以此来保证企业经营发展过程中不会出现大量低质恶性现象以及出现不稳定因素。在福利待遇完善这一方面，还可以从提高工资报酬的标准以及提高员工工资水平等方面入手改善员工的福利待遇。从根本上解决员工工资待遇低而不能满足员工需求的问题。

五、积极运用税收优惠政策

在我国，对企业的税收优惠政策也是我国宏观经济政策中重要的组成部分。如果没有税收优惠政策，企业的经营活动就无法正常进行，人力资源成本会计也就无法正常核算。因此，我们应该积极地运用税收优惠政策，在一定程度上减轻企业的负担。对于不同职业适用不同的税负，例如一般制造业，根据其所得税率可以享受最高税率为35%,而一般服务业中，适用的税率为20%,对于不同程度上减轻了劳动力成本所带来的负担。在享受这些税收优惠政策时，员工应注意自己到底享受到了哪些政策，同时还应关注是否能在以后获得相应的税收优惠问题。