人力资源成本会计，是指企业根据生产经营的需要，对人力资源投入所形成的人工成本进行计量、核算和管理。其目的是为了在企业生产经营活动中提供人力资源相关信息，提高经济效益。会计科目按照本企业会计准则执行。

1.社会保险

企业为职工购买或支付社会保险所发生的费用，按其在职工社保中所占比例计入“职工福利费”。当期或上一会计年度发生的职工福利费，应当结转下一会计年度成本（或者当期成本）的列报，结转到“职工福利费”科目，在发生额中记入当期和上一年“利息”等科目。社会保险费用可以采用“三费一金”的核算方法，也可以采用其他方法的核算方法。主要核算职工（含临时人员）社会保险的有关费用。

2.工资福利支出

(1)借记：工资福利支出（人工成本）。(2)贷记：“银行存款”。

3.教育经费支出

该科目核算企业用于教育的经费支出，包括企业用于教育领域开支的资金，以及为提高教育质量而开支的各种支出等。会计分录：本科目核算企业用于教育活动的各种支出。例如：“职工教育经费”科目核算企业用于开展职工教育活动所发生的直接和间接开支。本科目还核算企业为提高员工素质所开支的各种支出。

4.其他人员负担的薪酬福利费用

企业因其他人员负担的薪酬福利费用，是指应计入“其他人员负担的薪酬福利费用”科目中的“其他人员负担的薪酬福利费用”，应计入“营业外支出”科目中。当企业发生此类支出后，借记“工资”科目，贷记“营业外支出”科目；当企业发生此类支出后，借记“营业外支出”科目，贷记“其他人员负担的薪酬福利费用”栏目。

5.劳动服务费用、劳务费用、咨询服务成本等。

该科目核算企业提供人力资源服务发生的费用，包括劳务费用、咨询服务成本、劳动服务费用和中介支出。企业应根据其实际需求，对劳务人员使用情况、岗位情况作出合理调整，合理确定劳动力资源配置比例。劳动者在人力派遣公司进行劳动时发生的费用应计入“职工薪酬”（或“职工福利费”）科目。