在企业经营管理过程中，人力资源管理是非常重要的一环。成本会计是为企业提供准确、完整的财务信息服务的重要途径。人力资源成本会计，即企业按照一定标准对每一单位（尤其是在特殊行业中）人力资源所占总资产、劳动报酬、资本折旧和摊销所发生的全部费用以及相关税金和附加进行核算的账务处理方法。在具体内容中，它包括经济业务成本法两种，前者侧重于会计资料，以核算财务活动为主。后者侧重于核算经济成本，其计算过程类似于财务会计的“利润分配”等形式；后者主要是将经济效益转化为股东权益、职工薪酬或福利等利益。由此可见，人力资源成本会计是以费用化形式反映企业的经营成果。虽然其在一定程度上也为企业带来了一定的效益，但它不同程度地存在着缺陷。因此在市场经济条件下人力资源成本管理发挥出了越来越重要的作用，下面我们就来分析一下人力资源成本会计如何发挥作用。首先我们来认识一下人力资源成本会计，它主要包括核算目的、方法、内容和作用四个方面。分别对其重要性进行分析

（一）核算目的

按照会计准则的规定，企业进行财务核算时必须遵守三个原则。即真实性、完整性、可比性。所以，企业在进行核算时，首先必须保证其真实性。其次，要对其真实性的计算结果负责、对其真实性必须准确、负全责。因此，在实际核算中，人力资源成本会计必须在客观、公正与合法的前提下进行核算。

（二）方法

当前，各种方法都在广泛地应用于人力资源会计的核算中。其中，最主要的方法包括“投入法”、“成本法”和“利润分配法”三种。其中，“投入法”能够直接反应企业在人力资源成本费用中所占比重和经济意义，具有较强的实用性和可操作性。但随着国家对劳动力、资本以及人力价格方面的改革力度不断加大，这种方法受到了一定影响，它在一定程度上限制了人力资源成本费用核算结果的准确性。而成本法则能够更加直接地反映劳动报酬、资本折旧及摊销等生产要素所占比重。“成本法”已经被广泛地运用于生产经营过程中，但与其他成本会计相比较来看它仍存在一定不足：第一是它与价值法存在一定缺陷；第二是其适用范围不够广泛；第三是不能较好地反映资金投入所带来的效益及现金流量；第四是其自身结构因素会对计算结果产生一定影响；第五是由于劳动产品生产特性导致价格调整幅度较大，从而影响员工权益保障和企业利润水平。

（三）内容和作用

这部分主要是人力资源成本会计涉及到以下几个方面：①人力资源开发管理的内部控制制度；②企业员工薪酬福利制度；③对员工进行职业生涯规划的工作方式方法。通过以上分析，我们可以看出人力资源成本会计是为适应企业发展提供支撑政策保障的工具之一，它能够为企业节省一定的物质成本，同时也给企业带来了较高的经济效益和社会效益。不过在实际应用过程中，我们也应该看到其存在的缺陷和不足。一方面，随着企业规模进一步扩大，人力资源需求也越来越多。然而许多企业人力资源成本会计并没有把人力资源管理工作做好。所以导致在现实中员工没有得到充分照顾；另一方面，人力资源成本会计缺乏有效地管理方法，且难以对单位内部管理及控制起到有效的推动作用。

（四）总结

成本会计在整个财务报表中的作用十分重要，在财务报表中，成本会计主要是通过对企业经营过程中的各种费用进行处理来体现其作用。随着我国市场经济体制的建立，我国开始注重企业绩效管理，并提出了提高企业绩效的一系列措施，人力资源管理就是其中的一项重要内容。随着国内企业在经济领域不断扩大以及国外劳动力市场需求的不断增长，我国政府积极引导经济结构由投资驱动转向创新驱动，逐渐加大对人才投入，人力资源成本会计开始被更多企业所重视。人力资源成本会计一方面可以为企业提供财务信息服务，另一方面也可以引导其管理模式向精细化、系统化、信息化方向发展。当前我国许多企业已将人力因素纳入到整体成本的设计中并进行规划和控制。例如在银行为满足客户需求实施优惠利率政策时就有必要考虑对员工福利的管理要求。因此人力资源成本会计在企业中有重要作用。