什么是灵活用工？看似简单的问题，背后却藏着极大的悬念。作为灵活用工咨询专家，让我来为您揭开这神秘面纱的一角。

灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力。这是一种区别于传统固定用工模式的全新人力资源管理方式。灵活用工可以为企业带来诸多益处，如降低人工成本、提高运营效率、增强企业应对市场变化的适应性等。然而灵活用工在我国尚处于起步阶段，许多企业对此还存有许多疑问和困惑。

关于灵活用工的法律法规。我国现行的法律法规对灵活用工有一定的规定，如《劳动合同法》等。但针对灵活用工的专门法规尚不完善，这就需要企业在实际操作中，充分了解和掌握相关法律法规，确保自身合法合规。

灵活用工的方式。常见的灵活用工方式有：劳务派遣、业务外包、兼职、实习等。每种方式有其特点和适用场景，企业应根据自身需求，选择合适的灵活用工方式。

再次，灵活用工的注意事项。企业在进行灵活用工时，应注重维护劳动者的权益，如保障其社会保险权益、劳动安全卫生权益等。此外，企业还应建立完善的考核评价机制，对灵活用工的劳动者进行公正、客观的评价。

总之灵活用工是企业应对激烈市场竞争、提高自身竞争力的有效手段。企业应充分认识到其重要性，并结合自身实际情况，合理运用灵活用工，以实现企业效益的最大化。