【摘要】在人力资源会计中，最基本的成本概念是指企业为维持经营活动和取得利润所付出的人力资源全部费用。包括：工资、福利、社会保险、公积金、住房公积金，以及个人所得税等。成本的范围有三：一是人员所发生的工资和津贴、补贴；二是福利费；三是应由企业承担或支付的各种税费（如社会保险税金、住房公积金等）。企业不应该承担的费用或者没有合理依据，也不应当支出；三是对企业收入和支出影响发生成本后，不应当计入当期损益。

一、定义

人力资源成本是指一定时期内企业在从事经营活动中所需资金的支出。人力资源成本：成本=实际支出-当期损益，又称总成率或资产收益率。在会计上，如果一家企业全部或部分需要用人时，其用人成本=劳动者工资+基本养老保险+基本医疗保险+失业保险金+住房公积金+其他五项费用。在实际操作中，如果人力资源消耗出现不均衡现象时，可以根据实际情况调节相应的成本支出和利润支出。比如在企业处于破产倒闭状态时，不能保证企业不需要付出任何资金，那么就应当考虑适当增加成本支出力度，从而保证企业正常运转。

二、业务模式

人力资源成本会计的业务模式主要是：对人力资源计划和人力资源管理系统(SAP)的相关业务与活动提供指导和服务。在人力资源计划中，主要包括组织结构的设计、人员定位和薪酬、职业发展、绩效管理、员工激励、劳动力市场等核心业务；在人事管理系统中，主要包括 HR信息系统、组织绩效管理系统、用工机制、薪酬体系和员工激励机制等子业务。在人力资源绩效管理系统中，主要包括组织绩效管理功能层、考勤管理功能层和绩效指标生成、核算、调整和分配功能层。企业通过这一业务模式获得相应绩效管理目标以及薪酬结构信息，并通过这些信息获取薪酬绩效管理产品（方案）和岗位模型等工具来制定符合企业自身实际情况的员工激励政策及其薪酬方案。

三、会计核算原则

会计核算原则是指会计核算所遵循的一般原则。其中，原则1通常指会计核算时应遵循的基本准则.它对会计核算体系中各项基础工作具有指导性作用；它对确定会计核算范围，合理编制会计报表，加强会计信息质量和信息系统建设，发挥会计监督作用都具有重要作用。该原则下，各项基本经济指标都能准确反映企业所生产经营活动运行情况，有利于提高财务信息质量，便于公司领导决策，有利于建立一种公平公正、科学合理、权责明确、运转协调的会计关系。具体来说，该原则包括：①统一核算尺度原则：有利于企业建立一种统一标准、统一核算口径、统一会计核算方法、统一核算结果与最终结果之间保持着一定平衡。

四、人力资源成本管理的价值评估

企业人力资源成本管理中的价值评估，主要是对人力资源管理本身的价值进行评估。这是由专业的第三方中介机构来对人力资源成本进行评估。由专业第三方中介机构进行的人力资源成本分析评估，通常可分为以下几个步骤:(1)人员招聘与录用能力分析;(2)薪酬与福利分析;(3)人才梯队建设分析;(4)人才管理与培训分析等；通过这些方法，能全面、客观地反映人才价值。在这里，我们对第三方专业中介机构进行的人力资源收益分析和比较两个方面的内容做出了具体说明。从数据和资料来看，我们认为上述两个步骤是相对的、独立于第三方中介机构进行人力资源价值评估，从而可以对企业人力资源成本管理本身进行有效的价值计算和估算；而其他如薪酬调整等成本管理行为，由于其客观环境、自身规律、决策目的和动机以及相关的假设等因素的影响，还可能对企业形成更大压力。