摘要：我国的劳动力资源数量巨大，但是，由于知识经济时代的到来以及人们就业观念的改变，我国劳动者自身素质和职业素养都存在着一定程度的退化。随着信息技术的不断发展、社会竞争更加激烈，社会经济环境也发生了巨大变化，企业经营面临诸多风险与挑战。而人力资源成本的会计研究就是在一定条件下企业要实现战略目标和规划。本文对我国进行人力资源成本管理的相关研究进行分析，探讨了在人员管理中需要注意哪些问题以及改进之处。关键词：人力资源；成本会计随着我国市场经济的不断发展和完善，企业对于人力资源管理也提出了更高、更新的要求。人力资源成本不仅是影响企业经营效益和可持续发展的重要因素之一，而且在很大程度上影响着企业兴衰。因此我国越来越多对于人力资源成本方面进行研究以及实践活动。本文对当前国内人力资源成本会计相关问题进行了系统介绍和总结，同时也对当前提出了一些中肯意见和建议，为我国进一步推动新时期的人才经济建设提供参考与帮助。

一、研究背景

在社会经济快速发展过程中，国家一直都高度重视创新驱动和人才强国战略，并且积极推动知识经济建设。人才一直是推动中国经济发展的重要因素之一，我国政府一直都十分重视和关注人才问题。我国政府不仅重视传统人才培养、引进工作，同时也重视现代新人才培养模式的建设。政府高度重视高素质技术人才和创新型人才的培养，我国政府也非常重视知识经济与现代人才培养模式之间的有机结合。在市场经济时代中，对于劳动者个人能力水平以及技术水平的提升以及人才价值实现非常重要。因此，对人力资源管理、社会保障体系、薪酬制度等方面进行相关研究成为政府和企业需要关注的问题。

二、研究重点内容进行综述

企业需要考虑通过不同的人力资源管理模式来满足自身可持续发展的需要。随着现代社会和科学技术的不断发展，以及人们自身的素质和能力的不断提高，人员的重要性也日益凸显。并且，随着市场经济在不断发展过程中的不断完善，政府越来越多地在这方面做出了大量的投入。人力资源成本的核算与控制不仅能够有效地改善劳动者生产生活条件，而且能够为企业带来可观的经济效益。目前对于该领域中的研究已经十分丰富，学者们也开始逐渐将研究范围从人员技能与能力的相关内容扩展到人员自身素质与能力两个方面。因此，本文也对相关领域中涉及的相关内容及其价值进行了简单归纳与总结。

三、几点思考与建议

人力资源成本会计的发展对于企业经营有着很大影响，因为人力资源成本管理是一个综合性活动。从会计的角度来看，虽然财务管理软件会对劳动力价值进行计算，但是由于其技术含量低、操作复杂，导致其并不是很常见。因此可以通过分析员工薪酬结构、奖金分配方案等方式来对人力资源成本进行控制。在新时期人才需求快速增加和人才供给不足的双重影响下，企业进行劳动力选择就必须要结合市场需求以及劳动力市场自身的特点进行招聘，但是由于目前我国信息技术行业的发展并不完善，对于人才招聘工作来讲难度较大。因此可以通过引进或者聘请高层次、高技能的专业人员以及技术先进、经验丰富的管理人员来优化、重组或者培训现有人力资源方面的工作人员为人力资源会计工作开展提供保障。所以通过有效的组织和吸引人才机制可以保证我国企业在激烈市场竞争中获得新竞争优势，同时能够较好地实现与国际接轨，提高企业核心竞争力。