人力资源是企业发展的核心资源，随着我国社会经济的不断发展，国民的生活水平也得到了显著提高。同时，随着社会经济和科技发展速度较快，对于企业来说人力资源管理是一个非常重要的方面。目前国内很多企业在员工数量上都已经超过千万人，但同时员工人数却很少，造成这一现象正是因为人力资源管理制度存在漏洞。在这种情况下，如何保证人力资源管理人员能够更加有效地为企所用才是每个国家应该做的事情。这也是当今世界发展的重要趋势之一。因此，想要提高企业经营质量和效率，必须合理安排人力资源的管理。随着社会发展和进步以及人们思想观念、行为观念更加开放以及社会经济结构日益完善，人力资源成本越来越高也是非常普遍、不可忽视的重要成本之一。因此，提高企业经济效益和管理水平非常重要。

一、人力资源会计应用现状

目前我国人力资源会计应用水平还不高，特别是在应用过程中还存在很多问题。首先，由于成本会计内容与实际工作的关联程度较低，因此影响程度比较小。其次，由于我国企业人力资源管理工作人员数量较少且对实际情况掌握的比较薄弱，因此难以对此现象进行有效把控；同时人力资源财务核算存在问题对工作开展也有一定的负面影响。因此我国目前对于人力资源会计应用比较重视并投入了大量人力资源和会计系统建设。但是相比较于发达国家的发展程度而言，我国国内企业实际应用还是比较薄弱的，这是因为国内企业普遍缺乏相关知识储备以及相应体系，并不能有效地对所提供的人力资源价值及应用价值进行分析和判断，因此需要进一步加强对相关人员专业知识进行培养与培训。然后，我国在此过程之中存在不少问题，如相关培训费用报销管理制度较为繁琐，并且在这方面也存在一定缺陷和不足，这也使得部分管理人员存在较大风险，甚至存在着严重缺陷。同时有些企业虽然已经建立了比较完善的人力资源管理体系以及相应规范流程，但仍然存在着相关岗位的专业性不强、素质不高等问题。因此可以看出传统的人力资源会计应用问题还是比较突出的一点。因此在此提出一些看法和建议并希望可以在未来更好服务于我国社会发展和企业提高效率、增强企业竞争力方面起到一定促进作用。此外对于相关专业人员也要提升自身能力水平以及相关能力素质，为日后企业在制定相关计划以及开展各项工作奠定良好基础。

二、人力资源成本会计应用的必要性

随着社会经济不断发展，对人的需求也在不断提高，而如何使企业员工得到充分有效激励以及充分发挥人力资源的作用是各个企业都必须面临着的问题。企业通过运用人力资源成本会计来对人力资源进行成本管理是一种非常重要的方式，可以为企业增加效益。除此之外，对于企业来说，还可以提高职工待遇并降低相应支出。如果管理者不能很好地为企业运营提供资金支持而是通过增加工资来获得效益的话，这是不现实的，因为工资支出将成为导致职工不满情绪及与管理者之间形成矛盾的主要原因之一，而没有足够工资则不会对企业自身发展带来任何帮助。所以，如果能够通过合理运用人力资源成本会计系统来为企业提供一定程度上激励便显得非常有必要。从财务角度来看，使用传统财务会计核算方法可以有效解决当下企业普遍存在的问题，所以现在企业开展人力资源成本会计工作也成为了一种必然方案。首先，在日常监管过程中可以发现一些问题。目前我国很多企业存在着用人成本过高问题：一方面是因为员工工资过高造成企业成本过高造成严重投入；另一方面劳动者收入水平较低也会造成企业利润水平较低而导致这种情况发生也将会直接影响企业的正常发展及正常经营活动以及正常生活和生产等[2]。因此在这种情况下，只有合理利用人力资源成本会计才能够使企业得到更好地发展与提高。"因此企业必须将人力资源管理当中不可分割的一部分进行综合运用。在这种情况下，加强对员工进行教育和培训以提升自己的综合素质能力也可以为企业做出更多贡献（见图1)[3]而且对提高员工在工作中的效率和质量具有非常重要作用[2]。因此必须根据国情不断地完善并加强管理。企业通过采用合适适合自身现状与发展目标以及员工个人意愿结合起来选择一种比较合理方便灵活用工形式也能更好地发挥出自己价值与作用能力，从而达到提高生产效率、降低成本等目的[3]。”[3](见图2)。这也是人力资源成本会计对于企业发展具有极大重要性之处地方，而且其

三、人力资源会计实践存在的问题

随着经济社会的不断发展，我国企业人力资源管理在市场中所占比例越来越大，甚至很多企业已经完全摆脱了传统的会计方式，因此在开展人力资源成本会计工作时其也会遇到许多问题。首先，人力资源成本核算流程不够完善。目前大部分企业都采用“重薪酬、轻管理”的管理模式，将人员的绩效考核和薪酬等直接与奖金挂钩。这无疑会降低员工对工作的积极性以及主动性，容易造成员工消极对待工作。在这种情况下对于人力资源管理就显得尤为重要。此外，在传统的会计理念下也不够重视这一点。由于这些原因导致很多企业虽然都进行了完善的人力成本管理体制，但是其并不能有效地指导人力资源成本的会计核算工作中。所以目前在实际开展人力资源会计工作时其工作流程与财务系统中存在较大差异。因此在实施过程中需要将工作人员有效调动起来，同时企业也应该重视员工对这些财务制度和管理制度的熟悉度问题及执行力度不够等原因所导致，最终使得员工对成本会计方面不能很好地理解、并配合公司进行实际工作开展甚至导致费用支出超标。其次，我国对这一问题的认识存在偏差。

四、结论

随着企业管理的不断创新和优化，企业需要从各个方面来优化自身管理方式，并提高企业员工整体素质和业务能力。人力资源成本会计的应用能够对其进行准确的分析和判断，对企业人力资源进行有效利用。同时还能够通过有效运用内部控制制度、控制关键环节以及提高管理效率等手段有效提高人力资源利用率以及利用效率等等。可以说，对人力资源成本会计的应用非常有必要。对于人力资源成本会计也是未来发展必不可少的一部分，因此必须对人力资源成本会计进行科学分析研究、分析其价值、应用及发展方向等相关问题。在未来发展中要不断完善相关流程和规章制度，让企业更好经营人力资源，同时也能为企业提供最大价值；而且要不断提高人力资源管理水平，更好为企业服务。

五、结束语

综上所述，虽然我国企业中普遍存在人力资源成本会计工作，但对其具体内容和方法进行了深入研究，建立了相应的人力资源成本会计制度，使其更加符合当前实际情况。同时结合我国国情并结合具体实际情况对企业进行了合理的分析和设计，这对我国企业降低人力资源成本具有重要意义。同时，在我国也有很多相关方面没有进行完善。所以企业要加强对相关制度的重视。同时保证这一方面能够更加有效地运行，避免制度不完善出现问题。并且也要注意对于会计人员自身的培养和提高工作能力方面给予足够重视，从而保证财务数据真实可靠。同时对相关人员进行培养，确保能够更加快速地掌握相关知识与技能，保证能够让企业真正有效地提高经营业绩和效率。