摘要：人力资源成本会计是指以人力资源的价值为基础，运用科学合理的方法，对企业中人力资源管理工作过程所产生的成本费用以及人力资源开发和利用的全部费用进行全面核算，并在一定程度上对企业运营产生影响。我国企业经济体制改革进程中，如何提高经济活力、增强经济竞争力，一直是一个重要课题。本文以人力资源会计为基础对中国部分企业的业务发展现状进行了分析，并探讨了中国部分企业人力资源成本会计的运用现状。关键词：人力资源成本会计；中国；发展；对策分析

一、引言

改革开放40年来，我国经济社会发展取得了巨大的成就，但我国经济发展过程中仍存在诸多问题，如：生产力水平不高、资源过度消耗、科技创新不足、社会保障制度不健全、产业结构单一、整体素质不高、环境污染严重、基础设施薄弱等。因此我国国家急需通过创新经济体制来实现经济可持续发展：一方面大力发展社会主义市场经济，推进体制改革；另一方面加大对技术创新能力及人才培养的支持力度。同时加强环境保护、加强生态环境建设、不断完善基础设施建设等也是我国改革事业发展必须做到的举措。而人力资源学作为现代管理科学与经济学的一个重要分支[1],它是以人文精神和创新精神为基础的现代管理学科，同时也是西方经济学中研究较为深入并得到普遍应用的一个学科领域，对我国经济社会发展具有重要贡献。

二、现状分析

从实际运行的角度来看，我国人力资源成本会计在中国部分企业的应用是一个普遍存在的现象，在一定程度上有利于促进我国企业经济竞争力和市场竞争力。在实际的实施过程中，有部分企业因经营不善而关闭了生产企业或进行了转型调整。虽然这些情况会对其产生一定程度的影响，但整体来说，新时期中国社会经济已进入到新发展阶段，经济发展模式从传统计划经济转向市场经济模式是必然趋势。为了顺应这一新政策发展，我国部分企业开始进行改革措施。近年来我国经济发展速度有所放缓，在这种背景下，如何提高经济竞争力和影响力、如何适应新常态下国际竞争形势的发展成为中国社会必须面对的问题。目前中国经济还没有摆脱计划经济模式的影响并开始走向市场经济模式。

三、结论与讨论

人力资源作为企业发展的重要因素，是决定企业价值的重要因素之一。同时，随着社会经济的快速增长，中国制造业企业对人力资源的需求不断提高，并取得了巨大进步。然而目前我国仍处于经济转型阶段，产业结构不合理，大量企业采用外包方式进行生产经营活动。因此在这种情况下人力资源成本会计作为一种成本控制手段将会发挥其重要作用，因此要想更好地运用人才价值实现会计进行企业管理应制定相应的实施计划以及规范具体实施方案来保障成本控制措施顺利实施。

四、相关建议

虽然人力资源成本会计的财务会计指标在中国已取得较大发展，但在实践中仍有许多企业仍处于初级阶段。我国应不断完善政策制度和法律法规，加大与国际接轨力度。同时要进一步发挥行业协会的作用，引导更多的企业将注意力放在人力资源成本会计上。根据不同行业特征建立行业规范，明确行业标准，细化各专业模块内容；并与国际接轨进行信息披露的内容、标准等具体规定。在人力资源成本会计中，对人力资源开发和利用等过程进行全面且合理的管理与核算；同时应加强学习能力和科学精神的培养；并且应加大人力资源成本会计理论知识培养力度。

五、结语

随着我国市场经济的发展，经济体制改革正在逐步深入，我国很多企业也开始进行人才战略变革。人力资源成本会计是基于人力资源价值为基础发展起来的一种成本会计方法，能够很好地适应现阶段经济体制改革事业的发展对人力资源成本会计的需求。但是在运用其管理人力资源过程中却存在着一定的问题与不足：由于我国传统文化和传统思想上对财务、资金管理等各方面产生了较大的影响与阻碍；一些财务人员由于受传统思想理念的影响而不能完全适应新时代人力资源管理所需要的观念。人力资源成本会计是传统会计理论与实践结合的产物；它与人力资本运营和资产管理都具有相似性与共同点；是会计理论与实践结合的产物；与人力资源开发和利用密切相关；是在传统人力资源管理中形成的会计理论。由于我国对人力资源成本会计还处于初级阶段，所以在一定程度上存在着一定发展滞后以及应用不成熟等问题。为了能够更好地适应我国经济体制改革不断深入过程中对人力资源管理所提出的要求，我们应该积极探索和研究新时期人力资源成本会计理论与实践相结合过程中所需要采用到的方式和方法。