毕业设计是完成某专业毕业设计的重要环节，其目的在于培养学生的综合能力。而对于学生来说，在进行毕业设计的时候其所面临的困难也是显而易见的。基于传统教学方法和当前企业经营情况，我们可以对课程内容进行调整或变更，从而实现资源利用最大化。本文通过对公司人力资源成本现状进行分析以及影响因素的分析，发现人力资源成本是影响学生在校期间毕业答辩成功与否的主要因素之一，并且在后期教学过程中可以有效地规避学生的错误行为导致答辩失败。因此通过优化人力资源配置减少毕业设计流程以提高学生毕业水平和质量，使之具有较高的竞争力。为了更好地完成该毕业设计，我们从以下几个方面进行探讨。

1.公司人力资源现状

目前，我国经济发展迅速，制造业领域也已经步入了工业化时代。对于我国的制造业而言，要想在激烈的竞争中生存和发展下去，企业需要尽可能多地引进技术和人才。而对于我国而言，人口红利正在逐渐消失，我国的人口红利正逐渐向人才红利转变，因此我国需要不断引进人才和吸收先进文化，以此来提高我国的经济发展水平。

2.人力资源成本存在问题分析及原因

在人力资源方面，我们可以根据企业所处的发展阶段，对于人才需求进行合理的配置，从而提高企业运营效率。但其也存在着很多问题，如人员招聘困难、成本高企、人力资源开发不足等现象。对此，我们可以根据这些现象开展具体的措施：首先是严格按照所需要的岗位设置人员招聘条件并充分了解劳动者的工作态度和经验水平；其次是及时更新相关信息以完善人力资源战略；最后是加大对各岗位的教育培训力度和提升员工的综合素质，从而实现人力资源开发。在企业人力资源开发方面存在着以下问题：①人才需求不足导致人才库数量较少；②岗位设置不合理导致人员流动性大；③专业人才匮乏致使科研水平低。为提高企业整体竞争力，应从各方面提升员工综合素质。针对这些问题，我们需要对自身进行全方位梳理以达到提高薪资福利、提高员工工作热情和主动性及优化企业人力支出结构等目的。

3.影响因素分析

在进行毕业设计流程中，对公司人力资源成本现状进行分析，主要分为两个部分。第一部分是进行公司总体水平，即公司整体上劳动力素质、薪资水平、招聘方式以及工作环境等因素的分析；第二部分是对学生能力以及学生在公司中的工作经验以及能力所带来的就业前景与薪资水平等因素的分析。在上述两个部分分析完后，如果在一个月之内学生无法完成答辩成功，那么其结果将会直接影响到整个公司的生产经营。所以为了能够使毕业设计能够顺利完成，需要对公司人力资源成本进行合理规划。在进行公司人力资源成本规划中，应考虑以下几个因素:1)公司整体人才水平以及薪资水平，由于人力资源成本是指员工在公司工作期间所需的工资成本;2)公司整体工作经验以及工作环境等因素，与公司最终聘用员工人数、公司管理水平以及公司整体人员招聘方式等因素有关;3)公司整体知识产权以及相关知识产权所需相关知识。

4.毕业设计的设计流程及措施安排

结合学校对毕业设计的相关要求和学生的实际情况，结合课程的特点和企业实际情况，我们首先对课程模块的进行相应调整，然后从多个方面对毕业设计内容进行细化。其中包括:1)对毕业设计目标进行细化，使之明确化，达到“任务明确”;2)对学生所学课程中所涉及到的相关知识进行梳理，形成理论知识与实际案例相结合;3)通过理论知识加深学生对知识和技能本身的理解与掌握以及实践操作能力。在完成毕业设计阶段之后，我们要建立一套相应的指导教师机制来保证毕业设计的顺利进行。在开展毕业设计工作之初，我们需要进行详细地时间安排以及具体措施安排。其中包括：①明确各参与小组成员间彼此之间的关系；②明确各参与小组在毕业设计过程中所要承担的责任和义务；③确定各个参与小组在毕业设计过程中所需要取得的成绩以及存在的问题。这些都可以成为该毕业设计中所要解决的问题。

5.结语

目前我国高校毕业生面临着就业压力的增大、就业质量不高等问题，而这些问题都和毕业生的就业质量有着密不可分的关系。因此在毕业设计中增加学生毕业论文的数量，加强毕业设计过程中学生的学习过程中对其进行指导和帮助是非常有必要的。然而目前我国大学生毕业论文普遍存在着选题不够全面、撰写质量不高等问题。因此笔者结合目前企业实际情况提出了人力资源成本优化毕业设计的策略并对其效果进行了总结分析，以期在毕业设计课程中加入与之相适应的内容以培养学生对专业知识与理论知识有深刻理解并进行系统化复习能力。通过以上分析可知人力资源成本优化毕业设计是一种重要而有效的方法。