人的资源成本（即人力成本）指员工个人在获取工资或福利时，为保持自身和其他社会成员的基本生活而支付的费用。这一概念，主要是由于人类的基本需求具有不平等性，对劳动者有利或不利，或者由市场供求决定，其结果是人类所必须付出的成本。其费用的来源是劳动产出、收入和生产资本。这是人类不平等交换造成社会经济不平衡问题的根源，也反映了社会不同阶层间收入不均等、机会不平等的表现。因此，劳动成本应该被视为一种财富而非负担。

1.人力资源成本构成

人力资源成本的构成分为四部分：第一部分是工作所需要的知识与技能的成本；第二部分是人力资源的工作风险与劳动力的成本。

2.优势

人力资源成本的第二个特点是与生产技术水平无关，即生产技术水平越高，劳动生产率越高，也就意味着产品的市场竞争力越强。这意味着劳动生产率与技术水平成正比，技术越高，劳动生产率就越高。这意味着劳动生产率更高而人力资本相对较低，是劳动生产率与人力成本成反比的关键。

3.价值

价值是指对社会有用的东西。它包括：个人技能、个人价值、员工劳动的价值等。例如：一个家庭成员掌握了一项技能，那他就具有了价值。相反，如果一个家庭有几个技能，那么他的价值就很大了。

4.激励机制

由于人力资源成本在不同地区的表现差异较大，在薪酬体系上可以体现地区间的差异。激励机制主要有四种：第一种是物质激励，包括物质奖励结合的奖金制度、工资制度以及福利制度，例如企业的最低工资、员工的生日礼物、节日礼品、休假福利以及对劳动者家庭子女的各种补助和优惠等；第三种是制度激励、文化激励，例如在员工家庭有重大疾病的情况下减免部分或全部医疗费用，甚至给每位员工发放奖金；第四种是精神激励，包括对企业先进工作者或优秀团队的奖励。第二种是权利激励，员工通过获得一定经济报酬来获取相应的权利；第三种是参与激励，劳动者可以选择加入或者退出公司而不是被组织选择；第四种是价值导向。

5.资源的稀缺性和不可替代性[思考题1]

资源有稀缺性和不可替代性两种属性。“不可替代”指资源稀缺，难以通过其他方式去实现价值；“可以被替代”指资源是没有价格的，因此资源价格低。资源具有稀缺性和不可替代性，需要人不断地付出劳动、保持劳动的稳定性。“可被替代”指资源稀缺，而人必须根据自己的工作环境和技能随时变化去适应和调整自己的劳动，因此人对其需求也随着时间发生着变化。