社保是我国强制性的社会福利制度，是国家强制的社会保险制度，也是员工必须缴纳的一个法定项目。所谓“五险一金”是指养老保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险由国家统筹，其余社会保险费实行市场调节价，由企业和个人共同负担。个人缴费部分不得由单位代扣代缴，也不得要求员工从自己工资中代扣代缴。所以公司必须为员工缴纳五险一金。那么“五险”具体包括什么？具体又如何计算？怎么交呢？怎么计算费用？让我们一起来了解下吧！社保缴费基数：各地依据当地最低工资标准决定是否参保，多长时间缴费一次计算平均缴纳社保费；不同地区的社保险种和缴费基数不同，每个月应该交多少税；单位不应该少交企业的利润空间；没有公司愿意给你缴纳社保。
.png)
一、社会保险包括什么
2、社会保险的简称：五险一金。3、住房公积金。4、基本医疗保险：按国家规定向参保人支付医疗费、生育津贴、丧葬补助金、抚恤金等费用；5、养老保险：按月足额缴纳，即员工在享受养老保险待遇之前先行由单位为其缴纳养老保险部分；在享受医疗保险待遇之前有个人承担保险费用（根据不同险种实行不同比例);6、医疗保险：是国家强制实施；按不同地区实施标准由每个省规定，各地缴费档次不一（主要是根据当地人口而定),一般从最低工资标准开始按月缴纳基本医疗保险保险费；7、工伤保险：有《工伤保险条例》为劳动者提供了包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金等在内的专项待遇。8、医疗统筹；指由政府负责组织、实施和管理医疗卫生机构，以保障医院职工在疾病和治疗中得到适当的服务项目以及支付费用之前进行有关医疗措施，防止医院感染及其它危害患者生命安全的制度。由政府牵头建立，并负责监督管理医疗保险基金收支；参加单位应当按照国家有关规定缴纳基本养老保险费，基金实行省级统筹；参加医疗保险人数不得超过该单位职工总数的5‰；基本建立终身职业培训制度（国家规定应参加培训人员）。9、生育保险：由生育服务机构提供计划生育技术服务和物质支持。10、养老保险：是指用人单位和职工个人共同缴纳一定比例的养老保险费，并为其购买社会保险金。一般由企业或社区承担养老负担；而员工则不需要再承担这部分费用。11、失业保险：指劳动者因失业或者不能领取失业保险金而发生生活困难的，由失业保险金给予帮助渡过难关之后再领取失业补助金；12、工伤险：分为一般工伤和较大工伤两种（因工作原因造成伤害后因无法从事工作致伤）意外伤害几个险种（工伤医疗保险除外）以及职业病致残护理保障几个项目。
二、缴费基数
社会保险缴纳由用人单位和劳动者各自负担。企业以职工本人上年度月平均工资为基数在本单位参加社会保险的月平均工资额内确定用人单位应当依法为其缴纳社会保险费的标准。一般包括五险一金，其中基本养老保险：由单位职工个人自愿按照规定全额缴费。参加基本养老保险的单位和职工个人分别按本单位工资的20%和30%缴纳社会保险费；生育保险单位缴纳8%,生育费用由用人单位和个人共同负担，个人不承担；工伤保险实行个人账户。个人缴纳部分由单位代扣代缴：个人缴费部分由个人从税务机关代扣代缴；医疗保险由个人缴纳；失业保险、工伤保险由单位按照《工伤保险条例》和有关规定办理；生育保险由用人单位在生育保险制度实施前按有关规定办理；生育保险基金支出不予支付的项目和费用，在妊娠期间和终止妊娠后至生育前已纳入基本医疗卫生服务范围发生的费用由生育保险费支付给生育保险基金。个人负担部分不计入医疗保险基金支付范围。生育保险费和医疗救助基金组成，生育保险费中个人缴费部分由单位负担。生育保险费应由生育个人负担；《关于完善生育保险缴费有关问题的通知》（国发〔2003〕35号）规定：生育保险费由用人单位按照国家规定代扣代缴，不并入个人缴费基数。生育保险基金全额支付给生育津贴、补充商业性生育保险基金和个人支付部分。生育金由个人缴纳。用人单位不得低于当地最高缴费水平；生育保险费缴纳比例为0.2%,其中单位缴费部分为0.4%;个人缴费部分为1%;生育保险费由市、县（区）社会保险经办机构负责征收；个人不得自行设定缴存比例等情形。按照国家规定缴纳基本养老保险基金和基本医疗卫生保险费后，仍有结余的可以提取，结余部分并入职工个人储蓄账户并享受相应待遇；个人缴纳部分计入本人账户。多缴多得；不愿多缴、少缴社会保险费视为自动放弃社会保险权利现象。基本养老基金累计结余资金从累计结余中调剂出来积累起来；不足部分则从职工工资中支付给个人。个人可通过定期从单位历年收入中提取一
三、养老保险怎么缴纳呢？
养老保险由企业和个人共同负担，但个人缴纳部分是有一定比例的，具体可以参考各地关于社保缴纳的相关政策。按照国家规定，参保人员达到法定退休年龄时，可以按照规定领取养老金。养老保险累计缴费年限不少于15年的。职工在达到退休年龄时，基本养老金根据统筹地区上年度社会平均工资而确定。对于城镇职工基本养老保险的缴费基数一般是当地平均每月工资的8%。也就是说需要按照本人上年度月平均工资来交。一般要求为公司平均工资的60%-300%,这样才可以保证达到自己预期的退休年龄后每月能拿到养老金。
