人力资源成本的构成有五大组成部分，分别是薪酬、培训、福利和保险、绩效工资等。薪酬的成本构成有固定年薪、浮动年薪及其他类似费用等。而保险和福利包含在总人力资源成本中。其中以社保费最普遍，占企业总成本的35%左右，一般由社会保险的费用、公积金和退休养老金构成。绩效工资按照员工在企业工作时所能取得的收入除以平均工作时间得出，这部分主要指个人绩效工资与最低工资标准之间的差额部分来计算员工基本工资，也包括在最低工资标准以内薪酬部分；对公司而言，基本年薪即为本公司员工福利花销，一般在薪资基础上减去五险一金；而其他为补充。如绩效奖金、福利等。还有一种是各种福利和补助构成，企业内部分配所需费用。

1.薪酬

员工薪酬是指企业在发放薪酬时应考虑的各种因素，包括员工平均薪酬水平，员工的年龄差距对薪酬的影响程度，工作经验对薪酬的影响程度等。企业薪酬通常以固定年薪形式发放。浮动年薪与行业、部门有一定差别。但对员工来说，这种差别较小。

2.培训

培训包括对公司全体员工的培训。随着知识经济的发展，现代企业对人力资源的需求越来越大。为此，企业必须将人力资源的管理和培训纳入企业的发展战略。而培训的成本主要是对公司全体员工的培训计划所投入的时间、费用以及对员工对公司学习结果的评价等这一部分，这些成本包括企业为促进员工提高素质而支出的各种培训，包括技术培训、技能培训和管理培训等。企业为提高员工素质经常开展一些岗位技能考试、岗位练兵等活动。同时，企业也可以通过开展各种形式的人才发展战略培训等提高员工适应新环境的能力。

3.福利与保险

福利包括基本险、附加险。企业为满足员工生活及保健需要，支付了一定费用，如房屋租金或住房公积金、社会保险补贴和其他福利费（例如食品补贴、医疗补贴及疗养津贴）等。福利和保险制度的设计包括福利项目的确定、福利基金的筹集以及社会保险费率的设定与管理。例如：基本养老保险必须有最低工资标准，且要根据各员工具体贡献情况而定；社会保险为全体员工缴纳一定数额，按不同项目分摊，如五险一金主要以当地最高社会保险缴费基数计算；附加险（如医疗保险）应由企业和员工双方共同支付。因此，企业必须采取适当措施防止福利和保险支出可能引发的责任问题，如在选择险种时应考虑投保人风险和费率因素，防止发生责任不清或出现索赔程序等。

4.绩效工资

绩效工资又称业绩工资，指按绩效考核的结果发放给员工的工资。通常情况下，当员工的绩效成绩达到公司设定的目标时，公司将支付给员工绩效奖金或其他形式的奖励。绩效奖金的支付方法是绩效考核后支付给员工。绩效工资与企业利润有直接关系。