人力资源成本是企业在建立和运行企业人力资源管理的过程中所必须付出的费用，包括工资、社保、福利等成本。对此，国家对企事业单位规定了相应的法规及政策，并确定了相应的标准或要求，从而保证了人力资源管理的规范化与合理化。在此基础上建立和运行起来人力资源成本项目，其目的在于控制和减少我国经济运行中可能存在的各种潜在或未然成本。根据国家统一制定的《企业职工工资总额管理办法》《劳动法》以及《劳动合同法》等法律法规和政策安排，我国可以建立工资总额项目清单制度来规范企业内人工成本开支项目，并按其特点、性质及核算方法确定不同类型单位中人工成本支出项目及权重。我国现行对人力资源管理内容规定的主要有以下几个方面：法律法规和政策标准、会计制度及财务核算、工资总额及其用途、劳动合同订立模式及期限、工资收入分配原则与制度体系等。

一、法律法规和政策标准

企业需要进行人力资源管理的首要目的在于确定和控制企业的人力资源成本支出，因此必须制定相应的法律法规和政策来对企业人力资源管理活动进行约束。对于企业而言，人力资源管理主要包括企业内部管理、员工管理和绩效管理三大块；而企业的业务又主要分为三个层次：产品管理、营销管理和财务管理；这些管理活动所需要的成本主要是由财务费用组成的。我国现有各种有关人力资源成本方面的法规、政策和规定。根据《劳动法实施条例》等相关法律、法规、政策和规定，包括工资、保险、福利、培训、劳动保护以及劳动纪律、规章制度等方面，其中包括工资、社会保险、培训等各项内容。而在国家进行人力资源发展战略规划时所确定的各类经济政策以及方针、政策、法规和规定亦涉及人工成本管理范畴。

二、会计制度及财务核算

会计制度是企事业单位依法编制、履行企业会计准则，规定企业会计制度中各种会计科目、营业账簿和会计报表的具体内容和编制要求，保证企业会计核算行为正确有序进行和及时反映企业财务状况的重要制度。它包括企业会计科目、会计报表、营业帐簿、会计报表附注以及其他与企业运作有关的基本会计制度。财务核算是企业从事财务活动必须遵循的基本原则。其内容主要包括四个方面：首先，核算对象的确定应根据业务内容、产品或服务性质及其有关经济业务特征等因素确定；其次，核算范围应根据业务内容及其经济业务特征等因素确定；再次，计算方法应根据业务核算结果而确定；最后，核算方法应采用权责发生制原则。会计制度是企事业单位从事会计核算活动中必须遵循的基本原则与核算程序；其财务核算内容主要包括：核算范围、核算方法、数据处理、报表项目设计、科目与计算内容（报表项目）及会计报表附注。

三、工资总额及其用途

企业职工工资总额是企业依据《企业职工工资总额管理办法》（劳社部发〔1994〕58号）所制定的具体工资总额预算的依据。工资总额是在一定期间内由企业根据生产经营需要以货币方式直接支付给职工或与职工发生劳动关系的全体职工的总价值，其具体内容由企业根据本企业生产经营特点和发展需要制定并向社会公布。其主要用途是对不同类型职工发放工资和奖金等。工资总额主要用于职工正常工作及其他原因发放给职工工资以外开支所需费用一般包括:(1)向职工发放的各项福利或待遇;(2)按照国家有关规定购买社会保险、住房公积金等;(3)根据国家有关规定发给奖金;(4)支付给其他个人和单位。对于各类不同类型单位发放工资及奖金所需费用数额各有不同但其大致用途是一致的。

四、劳动合同订立模式及期限

劳动合同订立模式是指在劳动合同签订过程中，企事业单位是否存在劳动关系以及用人单位与劳动者之间是否建立了书面形式的劳动合同。由于很多企事业单位会使用劳务派遣模式，因此在招聘劳务派遣员工时，一般都会为劳务合作或派遣协议服务年限未满一年的劳动者支付一个月工资作为工作年限的补偿。而签订长期劳动合同，则是企业通过约定劳动合同期限以及用工主体双方的权利义务来为用工形式提供支持和保障的行为。同时，随着用工规模和行业的不断扩大，企事业单位还会通过签订多份长期聘用合同来为用人单位提供支持及保障。因此，在签订这种多份长期聘用合同时，企业需要投入大量人力成本，以使其获得更多的相关信息和更优的服务环境。