企业人力资源成本包括企业为聘用、管理、使用和开发人力资源而发生的费用，主要包括工资、福利和其他费用。人力资源成本包括工资、奖金、津贴和补贴以及与此相关的费用。工资包括基本工资、薪金收入及劳务报酬收入，而职工福利与社会保险应由职工个人负担。福利不是全部，它涉及到员工因社会责任受到的损失及其他方面的成本；劳动保护应注意的事项；其他应该避免浪费的成本。主要是针对薪酬福利管理而言，主要包括薪金福利管理和工时补贴管理。薪金支出有工作时间和奖金两部分。根据劳动合同规定或者其他合法有效凭证支付的薪酬均为薪金待遇。劳动保护用品如：口罩，工作服，安全帽，劳保用品等必须直接用于员工身上。另有奖金或津贴、补贴和福利等各种形式由劳动者提供，则按有关规定支付给劳动者。

一、工资

指用人单位根据劳动者在本单位的工作表现，按照有关规定，结合其生产经营状况，在同等条件下所给予的津贴和奖金。工资指在劳动者月平均工作时间内，按照劳动合同或其他合法有效凭证支付给劳动者的最基本劳动报酬。一般是按小时计算的。有计时工资和计件工资等形式。也有实行综合工资制和年薪制。不同岗位和工种均采用不同标准的提成方式；奖金形式多样而不是固定不变。实行综合岗位工作奖励制度是指根据国家有关工种技术工人所从事岗位对其劳动所作贡献予以综合奖励的制度。职工按其所从事工作，不同等级、不同数量的劳动给予相应报酬。一般实行月（季）平均工资。一般根据计件工资制度确定（除法定假日外，每工作一天增加一小时视为加班）劳动者本人应支付给其所在用人单位的日或小时工作量累计报酬。同时要注意不同企业之间的薪酬水平差异很大。也是员工入职后由用人单位按照国家有关法律法规确定支付给劳动者的一种报酬。

二、工时薪酬项目

工时薪酬包括加班费、周末假日工资、高温补贴等。用人单位按照国家有关规定，支付给职工的各种形式的加班工资、年终奖、年终奖等，应计入本企业的工资总额。工资总额为人民币与劳动者工作时间相对应的法定休假日或休息日。按规定支付加班费，不满1小时按每天10元计发；实行综合计算加班加点，若超过国家规定标准加班或加班，应按天计付加班工资。企业要建立一套完整的加班费支付制度。当劳动者因工负伤时，用人单位应当支付其必要的医疗和生活费用，并依法支付赔偿金；经济补偿；按照国家有关病假期间的工作条件，享受工伤保险待遇；按照国务院规定享受带薪年休假等社会保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者提供劳动保护用品或者提供相关福利。企业还可以通过对工时薪酬项目进行成本核算，以满足生产经营需求或有效控制生产成本而安排相关支出等途径来节约和控制管理有关的费用。

三、福利费项

福利费项是指企业为满足其职工相关的生活需要，支付给本企业职工或与之相关的福利及其它费用，主要包括：福利费项支出一般应按实际发生额计算，在不改变企业主要经营模式的情况下，如职工食堂所需费用（按月）不超过200元/人·月；集体福利费标准不得超过所在单位工资薪金总额4%（含）以上；按月结息并由职工代表大会表决通过或者工会统一组织发放；其他福利费，如购买或租赁符合规定类型和标准的体育健身设施等可直接用于员工身上，未与职工福利相配套的支出应计入本期成本预算之中。福利费用项主要包括：员工福利费、离退休补贴及其他福利费项目（包括工会经费）等。福利费项下应当计入企业相关成本，在企业发生时计入成本费用。计算时，实际发生额应在职工福利费中扣除。福利成本在当年及以后计入“管理费用”与“其他”等科目核算。福利费项可以分为以下几类：住房补贴（又称员工房）补贴（未提供住房福利);集体福利资金支出，包括工会福利、职工教育经费中列支；劳保用品及相关保险费用等；职工教育经费中包含的补助及奖励；其他津贴开支；职工支付或者报销范围内部分。