本章主要讨论人力资源成本与营业收入的关系，这是我经常在思考的问题。人力资源成本，是指企业为实现人力资源目标，通过对员工的培养和使用，以及对员工在人力资源管理中占有重要地位所付出的费用。一般情况下，人力资源成本是企业经营活动中对人力资源所进行的管理和使用而产生的费用，是指企业直接为生产经营活动所投入的人力资源的成本。

一、企业应交税费

应交税费是企业的经营费用中占比较大的一部分，是企业经营活动中最重要的费用。它直接关系到企业的盈利能力。企业应交税费是一个复杂的问题。对人力资源的投入是需要成本结构中非常重要的部分之一。也就是企业经营的成本结构的内容包括企业的各种成本支出：管理成本、销售费用以及其他费用。企业需要缴纳的各种税通常包括：增值税；企业所得税；个人所得税；土地使用税；耕地占用税；土地使用税优惠；教育费附加；地方教育附加；水利建设基金；耕地占用税；房产税；城镇土地使用税；耕地占用税优惠；印花税（除涉密外）税；教育费附加；地方教育附加。

二、员工薪酬

员工薪酬，是指企业为实现员工的福利而支付的薪酬。可以分为两类：一类是固定的工资，另一类是临时性的工资。企业支付的薪酬是企业按照法定的工资标准和福利待遇标准计算的薪金；支付给个人的工资报酬或者福利性收入。这些工资和福利在税前扣除；工资福利成本与员工福利相关。但在其他条件相同者，工资也要计算。工资必须和劳动报酬一起发放，并作为工资总额的组成部分列入工资总额。

三、企业其他支出

除了以上两种情况，其他公司都会出现员工的工资、奖金、福利等不能直接计入营业成本，而必须计入成本的情况。但是在实际生活中是允许存在的。因为这些支出都是企业经营中需要花掉的一部分。同时也会影响企业的营收，影响营收或者净利润。

四、成本项目

根据以上分析，可以看出人力资源成本包括以下几个项目：(1)员工薪酬：根据人力资源成本科目中的工资及福利支出，包括各项基本工资（包括奖金、津贴及补贴）和各类社会保险（包括住房公积金）。(2)工资福利支出：包括职工福利费和职工教育经费等各项工资福利支出。(3)住房公积金：主要是企业为员工提供保障性住房及其附属设施所发生的费用。(4)职工教育经费：包括职工补充保险、职工教育经费等社保费用。(5)差旅费及福利费：包括企业根据生产经营活动必须支出的各种差旅费支出和其他差旅费支出。按规定可以计入工资总额的项目有：住房公积金：缴存住房公积金的职工；福利费：由企业根据有关规定支付给职工的各种补贴）。(6)其他支出：包括职工教育经费支出中不能计入工资总额的其他支出。

五、人力资源管理费用

人力资源管理费用是企业为适应经营管理活动而支出的人力资源费用。比如企业招聘、培训员工、招聘高级管理人员、进行业务培训、进行人力资源优化组合等等。而这些管理活动就需要企业的人力资源管理部门投入。员工培训、技术革新与产品研发、人员薪酬管理、劳动保护和劳动条件管理等等。