人力资源是企业的重要资产，随着我国经济社会的发展和综合国力的提高，企业在经济发展中的作用日益重要。对于我们中国企业而言，人才是宝贵而稀缺的。如果我们将国有企业中人力资源成本与其它国有企业中所产生的价值进行对比，可以发现人力资源成本每增加1元，国有资产所有者所获得的收益将上升10元。这一变化反映出在我国经济发展、就业状况、收入水平都得到较大改善的同时，劳动生产率也有所提高。然而随着我们社会转型期和经济全球化进程加速，以及工业化中后期工业化过程中劳动力成本持续上升和工资增长迅速下降等原因，我国劳动生产率并未呈现出与西方发达国家相比显著下滑现象。本文将通过对企业人力资源成本进行分析和比较来探究我国劳动生产率所处历史阶段及人力资源成本费对劳动生产率及其价值的影响规律，并结合中国各省份制造业发展状况总结其在当前经济形势下对中国制造业劳动力成本和就业状况进行分析可以看出我国制造业劳动力需求结构、人均工资水平等因素造成了我国经济发展过程中劳动生产率水平总体上仍然较低。

一、我国劳动生产率的历史阶段分析

上世纪80年代以来，我国经济社会持续快速发展，国民生产总值取得了历史性突破，实现了从短缺经济的跨越。1990年我国人均 GDP为2195美元，已经达到中等发达国家水平，并继续在向高收入国家的过渡中，实现了劳动报酬和劳动生产率等经济指标稳步提高。1990-2010年，人均 GDP由5900元增长到6.08万元;2000年后年均增长10.3%(见图1),劳动报酬年均增长率达到8.5%。2010年 GDP总量达到62.9亿美元；人均 GDP已经超过9000美元。进入21世纪以来，以美国为代表的发达国家劳动生产率水平开始出现下滑现象。本文将通过对人力资源成本与劳动生产率的关系进行分析和比较来探究劳动生产率所处的历史阶段，并将其与国外主要经济体之间相比较来考察我国未来经济发展过程中劳动生产率及其价值对企业生产效率及其价值的影响。由于我国在上世纪70年代前并未出现先进生产力的概念，因此本文主要讨论中国劳动生产率及其价值以及其影响范围。由于我国经济社会发展阶段差异和工业化中后期工业化过程等原因，我国劳动生产率并未呈现出显著下滑现象。本文采用1990-2010年的数据进行测算。本文将选取工业增加值和城镇居民人均可支配收入作为指标测算劳动生产率。本文将通过以上数据分析和比较我们国家各个时期的劳动生产率变化情况:1966-2009年期间平均劳动生产率变化趋势及具体表现为:1990-2010年（见图1)劳动生产率变动趋势由升转降。本文采用中国国民经济统计年鉴数据作为主要研究资料对于我国劳动生产率及各项经济指标进行分析并进行比较与探讨。一、工业企业工资增长变化曲线:20世纪80年代中后期以来我国劳动报酬增长缓慢；而劳动生产率的不断提高反映了经济发展趋势并未发生逆转；目前我国 GDP增长率基本保持在8%左右，与西方发达国家相比则存在一定差距性。中国各阶段劳动生产率水平处于历史上较为稳定和合理的趋势值水平之上（见图2)。通过上述数据可以看出过去几十年时间里我国劳动生产率总体上仍处在较低水平。下面我们对我国劳动报酬与劳动生产率之间关系进行探讨：第一个阶段

二、人力资源成本与企业价值的关系

根据我国政府的有关数据显示，国有企业员工数量占到职工总数的88%,国有企业员工平均工资和福利分别为国有企业的2.9倍。人力资源成本也就是企业人工成本是影响企业价值的主要因素。在研究人力资源成本与企业价值关系的过程中，我们可以发现企业价值与人力资源成本之间有着显著的正相关关系(Harry& Tiessen’s mind)并且这种关系在持续的作用下呈现出不断加强的趋势(Ruth and Charles et al.2006)。即随着劳动者工资的增长以及人均生活水平和国民收入的不断提高，人力资源投入会随之增加。人力资本投入对劳动力再生产过程中产生的直接和间接影响可以表现为人力资源成本与企业价值之间存在着正相关关系。在企业生产过程中所获得的人力资源成本越高、人力资本投资回报率越高或者说人力资本投资回报率越高即人力资本投入越大者就越有可能得到相应回报。由此可以推断出企业价值与人力资源成本之间具有直接或间接联系。如果企业所获得利益的主要来源是自身的人力资源成本的话，那么就会使其投入到资本存量(Retiability of Return of Economic Index)的同时增加其相应的企业价值。而在资本存量较高的情况下可以看到它所产生的效益会更大。

三、当前我国制造业劳动力的需求结构及主要就业状况以

国家统计局统计资料为基础，我们可以得到中国各省份劳动力需求结构及主要就业状况。从需求结构上看，目前我国制造业平均每年有1800万人到岗工作，这其中又有600万人到5000万人之间。然而目前我国制造业的生产效率并不高，仅为美国的十分之一、日本的二分之一、德国的四分之一，与世界平均水平还有一定差距。所以就造成了劳动力需求偏紧现象，每年需要从国外大量劳动力供给我国制造业发展。根据国家统计局统计资料显示,2013年我国全年新增就业人数约为750万人，其中大学生新增人数超过150万人。在这样比较下来，无论是发达国家还是发展中国家都是在发展阶段。如美国，虽然其制造业一直保持世界第一位，但是在劳动力需求量上中国一直无法和之相比。我们认为这一现象的产生是因为现阶段我国制造业中所创造就业岗位较少从而导致人力要素成本过高以及劳动生产率水平不高。但是当我们结合目前中国各省份制造业发展状况对其进行分析时也会发现其中有一定的共性：目前我国制造业劳动力需求结构相对比较单一以体力劳动为主，与我们经济整体发展趋势不相适应；劳动力市场供求关系失衡；就业形势仍然严峻等问题都制约了中国制造业发展，进而影响到劳动力市场效率和劳动产出水平的提高。