人力资源成本是指企业的主要生产经营成本。即工资、福利、保险、住房等与工作直接相关的费用。一般包括薪酬、社会保险、职业年金、劳动关系处理费用。人工成本与人力资本成本是现代企业最重要的两个财务指标，其计算方法有很多种，不同的计算方法有不同的含义。我们通常采用三种计算方式来综合评估人力资源成本。

1.按劳动生产率(N/L)或劳动力资源的劳动成本(R/L)作为人力资本成本计算。

这种计算方法具有代表性，它认为，每一个工人每个月所能获得的工资收入就是人力资本成本。从理论上说，人力资本成本和经营费用没有什么区别。它们是一种“劳动创造财富”的生产模式，可以被用来衡量一个国家或地区整体生产水平的变化趋势。从人力资本角度看，人力资本成本和劳动生产率通常呈正相关关系。但在不同国家或地区，由于劳动生产水平以及劳动生产率等因素，因此会产生不同的产出结果。一般来说，劳动力资源价值被低估了，因此就会降低劳动生产率的水平。另外我们还需要注意：劳动价格指数是由市场供求关系决定的；而工资水平是由市场供求关系决定的，因此在这种情况下，工资总额与人工收入也是以价格指数形式体现的，这是市场价格决定人力资源成本的最重要的一个因素。

2.按固定薪酬与浮动薪酬以及相应公积金计算。

在计算时，首先计算员工的基本工资，然后根据员工实际工资水平，在不考虑社保及住房公积金的前提下，根据员工实际工作年限以及工作时间来确定薪酬。这类公式为：固定薪酬=(基本工资+浮动薪酬)/3*1+公积金；浮动薪酬=基本工资福利（含提成)+社会保险（含补充医疗保险、补充住房贷款等)+公积金（工资福利）。这种方式能较好地反映员工劳动所获收益，但员工工资与个人劳动所得之间存在很大差异。

3.按企业实际支付工资总额占全部工资总额比例计算，其中包括年终奖金，加班工资，最低月工资等。

第一种：每一会计年度末按一个比较月作为企业人工成本的平均数；第二种：平均数在扣除标准基数后按照不低于60%的比例提取；第三种：结合企业年度利润总额计算。第三种：根据总人力资本构成，将企业劳动力成本和资本投入，按照平均分摊比例计算后作为人工成本预算。

4.在企业规模较小、盈利能力相对稳定时，应采用固定薪酬和浮动薪酬这两种核算方式。

固定薪酬，指企业按照实际收入水平进行发放，在一定时期内按固定数额发放工资，不随工资变动。如采用固定工资形式，员工每月领取的工资不得超过上月工资数额。浮动薪酬是指根据劳动合同约定或公司章程规定，或根据人力资源管理实践，在一定时期内按照一定标准发放并相应调整的工资形式。如采取浮动薪酬制度，则应在员工劳动合同期满或公司章程规定，或经双方协商一致情况下，经人力资源管理部门批准后才能发放工资。如采用固定薪酬制度，则薪酬应在一段时间内根据生产经营情况等确定固定数额和浮动数额，不能长期固定。一般情况下要与公司管理制度相结合，保证工资水平和实际收入相匹配：不能因为发放工资过于频繁而降低甚至停止支付职工的劳动报酬；或由于发放职工较少而提高劳动者所占工资总额太多过高等原因而限制劳动报酬总额的增长。