中国正处在一个劳动力短缺的时代，不仅使很多家庭和企业面临严重的生活压力，而且还有很多其他社会问题。随着我国经济的快速发展，人口老龄化加快，劳动力成本不断上升。为了让企业能招到合适人才而不是廉价工人的时代已经过去了。所以目前有一个普遍问题就是现在招工越来越难，为什么？有没有招聘到人？很多企业招人都要花费很大精力和成本，有的企业招不到新人或者招不到人就会裁员？那么用人成本会上升吗？我们来看下相关的数据汇总。

一、人力成本是指一个社会生产和消费的所有活动中产生的各项费用。

人力成本是指一种成本。是生产经营活动所需要投入的人力、物力和财力。它包括三个部分：生产费用、生产所需时间、工作人员工资。经济上通常将这三部分计入人力成本。随着经济的发展，生产成本不断上升是不争的事实。而造成人力成本上升的原因有很多，比如劳动力成本上升会导致人力成本上升。

二、在劳动密集型行业中，招工难问题更为突出。

据统计,2017年，全国658个规模以上工业企业中有557家公布了2017年的工资数据，其中制造业企业用工数据为473家，较2017年增长3.5%。而在这些企业中有257家处于招工难状态。此外，根据中国就业网数据显示,2017年12月全国招聘求职人员数为1567万人（同比增长8.2%),环比下降2.6%。据《2017年中国人力资源市场蓝皮书》显示，中国制造业正在经历一场严重的招工“荒”。据统计,2017年初到现在（2月中旬）中国制造业平均招聘人数仅为31万人！

三、企业用工成本上升对劳动密集型行业造成一定压力，但主要原因是劳动密集型企业所提供的工资水平和福利待遇较低，在市场竞争中处于不利地位。

但随着产业转型升级，未来劳动力成本将进一步提高，对劳动密集型行业的冲击是可控的。从行业内部看，当前我国劳动密集型产品比重相对较低，与国际相比差距并不大。近年来我国服务业发展迅速，第三产业所占比重也不断提高，越来越多的服务业企业通过自主创新提升竞争力。随着经济发展和人们生活水平的提高，人力资本在人们生活中越来越重要。从我国的用工现状来看，由于劳动强度大、福利待遇差等因素影响，劳动人口数量有所下降，但仍在增长。未来仍有巨大的发展空间和潜力等待挖掘。

四、在劳动力过剩情况下，一些企业通过降低工资支付标准来维持运转，导致企业用工成本上升，导致这些行业用工成本的上升。

根据《中国人口红利报告》的数据显示，我国人口红利将于2023年消失,2050年前后劳动力市场就不存在人口红利了。但中国的劳动力市场仍然存在。在这种情况下，劳动力的生产和消费习惯将改变。例如，年轻劳动力将继续参与国内生产要素和竞争中。他们会为自己积累经验和资源。如果他们能够在未来几年内改变这个习惯，那么他们就能为企业带来更大利润。