中国有句古话：人多力量大。这句话的意思是，一个人越多，就越能团结一致把事情做好。因此中国的经济发展离不开人力资源。目前我国平均工资呈上涨趋势，在近几年里出现了三次调整趋势。

一、经济结构调整

2008年，国家经济进入新常态, GDP增速放缓，增速也开始放缓。于是国家开始实施“三去一降一补”。“三去一降”主要指的是去产能、去杠杆、降成本。主要是对传统行业进行结构性转型升级。这其中包括三次产业的划分以及从第一产业转移出的行业数量等。在调整中出现了一些积极变化：第一产业不断缩小差距、农业继续扩大、就业市场趋于稳定，整个产业结构也在优化调整；第二产业逐渐发展壮大，开始向第三产业转移；第三次产业稳步提升；第一产业劳动力资源不断减少的同时也出现了劳动力质量持续提高的情况，这为第三次经济调整打下了良好基础。

二、劳动年龄人口减少

数据显示，截至2018年，中国15岁以上人口为2.56亿人，占总人口的比例为49.5%;而60岁以上人口为3.86亿人;70岁以上人口为3.02亿人。这意味着15岁以上人口占总人口的比例为45.5%。而到了2035年，中国65岁以上人口将占总人口比例达到25%!这意味着我国经济发展的后劲不足！

三、家庭结构改变

根据国家统计局发布的数据，自20世纪80年代以来，中国出生人口持续下降，目前总人口约1.3亿。目前我国出生人口平均每十人中只有一个是男孩，而女孩则更少。未来将有2000万左右的女孩要生孩子。根据有关专家预测，在未来几年里，出生人口数量将继续下降。据估计未来20年内出生人口将持续下降，到2030年我国出生人口将比现在少5000万左右。

四、社保缴纳困难

从中国目前的情况来看，企业最大规模的缴纳社保是在2005年，但是，在2006年之后社保缴纳就变得困难了。社保缴纳难主要原因是：社保部门缴纳社保的压力较大。而且现在企业有许多选择。除了要缴纳社保收入比例较高外，企业还需要缴纳个人部分。

五、新的趋势是什么

在我国，有必要让更多的人分享到劳动力市场，因为只有我们自己把工资涨上来了，才能更好地实现人力资源配置的目标，并增加我们的福利水平。在这个时代，我认为每个人都有能力创造更好的生活并为自己挣到更多钱。我认为一个人越多，其价值就体现得越明显。