随着我国经济的发展，劳动力资源逐渐成为制约经济增长的重要因素，劳动力成本逐年上升。当前，由于人力资源成本上升导致的用工成本上升主要包括五大类：第一大类是工资和社会保险，在国内企业中占比最高的是各种保险以及住房公积金和个税；第二类为社保缴费基数缴纳比例；第三大类是个人所得税、企业所得税以及教育费附加。此外还有住房公积金。四费中有社保，这部分占总的企业人数的6%左右。在缴纳社会保险时需要缴纳一定数额的行政事业性收费，另外还存在着个人所得税等其他税费。虽然社保费用缴纳基本办法已经实施，但是许多公司仍然要从劳动者中支付人工成本。尤其随着社会发展和生活水平提升之后，人们都会越来越注重自己以及家人对生活质量的追求，所以越来越多的人选择辞职或全职工作来减轻生活压力。但是在这之中也会遇到一些企业因为成本上升而降低员工福利或者降低工资甚至辞退员工而对员工采取了不公平行为。下面我们就一起来看看导致人力资源成本上升以及企业减少用工需求的原因吧！

一、劳动力成本

首先是中国当前劳动力成本过高，根据社科院2016年发布的《中国就业蓝皮书：中国就业形势分析与预测报告》提到：“根据2015年中国城镇居民人均可支配收入推算，城镇居民人均消费支出名义 GDP ()扣除价格因素后大约为16000元、12000元、22000元，低于发达国家水平；人均可支配收入实际水平约为24000元。2016年人均可支配收入与2013年相比增加了900元左右；而按照国际通行标准来看我国人均国内生产总值已经超过1万美元的收入水平；同时生活水平也在不断提高之中！但我国当前存在着城乡居民收入差距比较大这一现实问题以及人民生活水平提升和消费观念转变等诸多因素都使劳动力成本逐年上升的趋势！“中国已经进入了老龄化社会。”这种老龄化社会又该如何来缓解呢？我们将通过劳动力数量和质量来进行分析。我们可以看出我国正处于人口老龄化阶段而劳动力数量过剩，据相关研究表明，在2023年我国60岁及以上人口将达到4.68亿人，其中65岁以上退休人口为1.69亿人，占比15.69%;65岁以上人口占总人口比重为11.5%。从这个数据来看，到2050年我国总人口预计将达到17.8亿人左右！

二、工资和社保成本

薪资支出占企业用工成本中的大头，是国内企业中非常重要的一项收入支出。据调查显示，在中国企业中，平均工资成本的占比为6.7%,比2011年上升了1.2个百分点。这主要是由于目前我国企业基本没有缴纳养老保险的意识，而是在不断降低工资待遇。与此同时，由于工作时间变长以及一些员工对薪资待遇不满意，也会选择辞职或者转行。社保方面成本增长更为显著。由于我国社会保障制度建设还没有完成、社会保障的覆盖率仍然很低并且在很多地区已经出现了问题。此外还有住房公积金、个税缴纳比例、个税起征点等等这些都会造成企业用工成本大幅度提升。

三、其他间接成本

人力资源价格是直接影响到企业经济效益的关键因素。例如，由于工资的高低影响着公司的盈利能力，公司利润高低也直接影响着整个经济发展状况。例如：当你将员工工资控制在一定水平时，你所购买的产品价格会相对较低。然而，如果价格过高时，你会增加其成本。而当销售价格高于您所购买的产品价值时，公司可以节省更多的利润，从而增加了公司产品的数量和质量等；但如果将产品价格提高到高于他们所拥有的水平且无法盈利时，则可能导致财务问题和破产的风险。因此公司可能不得不花费更多的资金来维持利润并维持其竞争力。与此同时，一些有能力的企业也不愿意为其员工支付更高的工资而产生其他开支。例如，这将会导致公司人力资源成本的上升以及其它间接成本。如：由于工资上涨而出现人员紧张和工资水平过低；员工的休假也因各种原因而变得不稳定或难以保障的问题；对某些行业来说，产品或服务价格上涨可能是因为需求下降或者劳动力短缺、竞争激烈导致行业无法提供充足产能等因素造成的；企业还需要支付一定费用来确保劳动力和产品供给等一系列成本增加等等。所以，这些其他间接成本都会在一定程度上降低人力资源的价格，对人力资源成本上升也会有一定影响和制约。对于用工形式严峻、劳动力成本持续上升以及不合理支出引起企业资金不足影响到正常生产经营发展而产生费用都可能是导致经济发展成本问题增加的主要原因之一。因此，降低员工福利将直接导致公司减少对人力资源的需求甚至放弃使用员工提供工资而降低劳动生产率以提高产品质量和效率。企业往往会通过提高劳动力价格来间接影响劳动力供给需求而导致经济波动和通货膨胀；对经济发展造成冲击等其它因素造成生产经营成本中间接费用上升；直接影响经济发展水平；社会福利制度缺失程度等方面问题存在。从而降低了人员消费支出并使得利润大幅减少而对企业收入产生负面影响，所以为了实现企业目标从而为劳动者提供较高收入，因此会有人员工资上涨等等问题发生，将导致劳动力资源成本上升而导致