人力资源成本是指企业在一定时期内所需的各种人力资源，包括人员的工资报酬及福利待遇、社会保险关系等。它包括了人力资源开发费用，劳动关系建立费用三个方面。随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平显著提高，劳动合同管理已成为企业用工的重要手段，为企业用工成本控制提供了有力的支撑。本文就人力资源成本一般多少作了分析。

1、工资报酬及福利待遇

工资报酬指劳动者根据法律规定或企业规章制度规定的标准，向劳动者支付经济补偿的行为。员工工资报酬金额直接影响着员工工资水平，影响着员工对企业的忠诚度。一个企业应合理确定各类职工的最低工资额，并按照有关规定为每一位劳动者办理社会保险和住房公积金。福利待遇包括伙食补助、住房补贴、探亲假补贴、婚丧假等福利待遇，以及交通补贴等。根据企业规模和工作性质不同费用也不同。工资报酬是企业人力资源成本中必不可少的部分，因此合理控制好人员的工资报酬成为各企业管理中重要环节。

2、社会保险关系建立费用

社会保险关系建立费用是指用人单位在正常情况下向员工每月缴纳一次社会保险。按《社会保险法》、《工伤保险条例》、《社会保险法实施条例》及《社会保险法实施细则》的有关规定，用人单位在法定期限内为参保职工交纳社会保险费及利息需向税务部门缴纳。若用人单位为员工缴纳社保费用，应计入当期损益。若用人单位不为其职工缴纳保险费或不按标准缴交，需按法律规定承担赔偿责任。对用人单位未按时足额缴纳社会保险费用行为应承担经济赔偿责任。

3、职业年金

职业年金是国家为在职人员建立的补充养老保险制度。具体办法由国务院另行制定。职业年金制度改革是人力资源体制改革的重要内容。建立职业年金制度，是建立多层次、多支柱养老保险制度的重要组成部分。根据国务院颁布的《养老保险制度改革方案》，建立城镇职工基本养老保险制度所需资金由国家和社会保障部门从本级财政预算中安排并实行全国统筹。这是我国建立多层次养老保险制度中很重要的一项内容。

4、培训费用

企业培训费用是对员工的一种有效的激励，提高员工福利。是企业向员工提供一种“再教育”政策的重要组成部分，是企业提升品牌竞争力，吸引更多人才，提高员工素质，培养人才脱颖而出的重要手段。因此，企业要尽可能的让每个员工都得到充分发展，才能保证核心竞争力，才能让公司能长远发展。

5、福利支出

包括社会保险、住房公积金、职业年金等，其中社会保险包括企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等基本社会保障。住房公积金包括职工个人缴纳的住房公积金和企业为职工提供的其他住房公积金，以及缴存比例低于法定标准的住房公积金。职业年金包括企业为在职职工缴纳的职业年金、单位为在职职工自愿购买的补充养老保险以及企业向在职职工自愿缴纳的企业年金。