人力资源成本是指在一定时期内企业为满足一定需要而消耗的各种人力资源所投入的各种费用，包括工资、奖金、津贴、福利、保险和劳动保护以及其他各类劳动条件下应获得的报酬。人力资源成本包含四部分：工资总额（包括基本工资，津贴补贴费和加班工资)+奖金（包含按比例提取的薪酬)+其他各项费用。计算公式：工资总额=基本工资×(1+福利费/月）×2。其他各项费用包括津贴补贴费和劳动保护成本等。

1.工资总额的构成

企业应当根据本企业所处的行业、生产经营状况、市场竞争状况、同行业平均价格水平及其他有关因素，结合企业经济效益和本企业生产经营状况，确定职工工资总额及其构成要素。对于特殊行业或者特殊岗位，还应当根据有关专业技术职务任职条件及专业技术职务等级确定专业技术人员工资总额及其构成要素。根据国家有关规定，为保护劳动者合法权益，合理确定劳动报酬，本公司实行岗位责任制和计件制。在正常生产经营状况下，本公司提供的劳动，按岗位责任制和计件制计算的报酬由员工本人支付。本公司对高层次人员安排相应岗位工作（技术管理人员除外）时，采用年薪制和绩效考核工资制度。根据本公司实际情况可实行岗位工资制、绩效考核工资等形式。

2.奖金

奖金是企业雇员工资总额的一种报酬，它是对员工进行激励，提高企业生产效率，促进企业发展的经济活动。它主要包括：目标性奖励和年终奖。目标性奖励：设定一定程度的目标（如销售指标目标）并以此作为衡量员工绩效的标准；年终奖：根据不同奖金设置不同的额度。年终奖：是企业向员工给付年终奖的一种形式。

3.劳动保护成本

劳动保护是指企业在生产过程中，为保护劳动者身体健康和劳动安全，对劳动者提供的各种物质的使用费。劳动保护费用包含：安全费用，工时费用，职业危害费用，休息保护费用，个人卫生费用等。根据我国《劳动法》第62条规定：用人单位应当保障劳动者从事有关劳动的安全卫生条件和劳动保护措施所需的费用。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。生产安全事故的统计数据必须反映出各种不同程度的安全事故发生情况；企业因发生安全事故所需经费应当与劳动安全事故发生相适应；按照安全事故发生时劳动生产率与劳动强度（即劳动生产率=劳动强度）相应比例计算相应费用；对于企业发生人身伤害事故而不能及时处理造成经济损失时，应当进行经济赔偿。

4.工资和福利项目及标准

工资主要是指职工在公司所缴纳的基本养老保险、工伤保险及生育保险以及住房公积金等的个人基本工资。其他项目如交通补助、通讯补贴等，都是企业根据实际需要发放的，如果没有规定数额和发放时间，也可以按照最低工资标准计算。此外还有津贴补贴款和加班工资，由于各种原因职工未能获得工资或未按照最低工资标准足额领取加班费的，企业还可根据实际情况额外发给职工每月基本生活补贴。年终奖是企业按规定支付给职工的除国家法定节日外的其他节假日以外的奖金和福利待遇。一般是按月发放一次，如遇国家法定节假日或休息日（节假日不适用于双休日）可以延长发放一次。因此，年终奖不能完全按照最低收入标准来计算。